노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
제가 다니는 회사예, 직원이 입퇴사로 인해
대략 3개월마다 인원이 변동되었어요....;;
5인-->3인--> 5인-->3인
이렇게 변동이 많았었습니다
제가 입사했을 시점(1년전)에 5인이상 사업장이었으나
현시점 3인입니다.
입사 1년이 조금 넘었는데요... 다음달에 인원감축으로 퇴사해야하는데요
연차 수당은 못받는건가요 ㅠㅠ?
그동안, 월차 개념으로
1달에 1일씩 쉰적도 있고, 못쉰적도 있어요
지* 님
조회 : 1477건
답변 : 6건
24.03.26
-
정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.03.26
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.
5인 이상 사업자일 때 이미 발생한 연차휴가는 5인 미만 사업장이 되어서도 사용 가능하며 퇴사시 잔여 휴가는 수당으로 지급됩니다.
-
김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.03.26
안녕하세요 김대용 노무사입니다.
5인 이상이 되었을 때 발생한 연차가 중간에 5인 미만이 되었다고 사라지는 것은 아닙니다.
5인 이상인 기간을 기준으로 계산해보고, 발생한 것이 있다면 청구가능합니다.
1:1상담문의 주시면 상세히 안내드리겠습니다.
-
손유권 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.03.27
안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다
5인 이상 사업장일 때 발생한 부분은 연차수당으로 지급받으실 수 있습니다.
-
노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.03.27
이미 발생한 휴가는 사용가능하고, 미사용시 연차수당을 받으실 수 있습니다.
※상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
-
백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.03.27
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
5인 이상이었던 상황에서 발생한 부분은 보장이 됩니다.
감사합니다.
-
손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.03.27
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
5인 이상/미만이 반복되는 경우라도, 이미 부여받은 연차는 사용 등이 가능합니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
노동법상 5인 이상 사업장에서는 퇴직 시 근로자가 사용하지 않은 연차에 대해 연차수당을 지급해야 합니다. 그러나 5인 미만이 되었을 경우에는 연차수당을 받을 수 없는 점을 알고 계셔야 합니다. 다만 회사의 내규나 계약서에 따라 상이할 수 있으니, 반드시 인사 담당자나 관리자에게 확인해 보시기 바랍니다.
그리고 한 가지 더, 근로자가 근무하면서 지급받지 않은 임금(미지급 임금)에 대해서는 회사의 규모에 상관없이 지급해야 하는 법적 의무가 있습니다. 근로기준법 제36조에 의하면, '사업주는 근로자가 사용하지 아니한 유급휴가일수에 대하여 그 미사용 사유를 물론하고 휴가급여를 지급하여야 한다'고 규정하고 있습니다.
따라서 근무하시는 동안 사용하지 않은 연차에 대한 수당은 '미지급 임금'으로 간주되어 근로기준법 상 퇴직할 때 받아야 할 금액 중 하나라고 할 수 있습니다. 보다 정확한 정보를 얻기 위해선 인사 담당자나 법률 상담사에게 조언을 청하는 것이 좋습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.