노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
회사가 퇴사일을 임의 조정합니다.
회사가 퇴사일을 임의 조정합니다. 5월 1일 퇴사 의사를 밝혔음에도 불구하고 3월 말, 그러니까 이틀뒤인 29일까지만 근로하고 그만둘것을 강제하고 있습니다. 인사팀이 없어 대표님과의 직접 면담을 했는데, 두세번 거절의사를 밝히고 4월까지 근무를 희망한다는 의사를 밝혔으나 거절당했습니다. 마지못해 알겠다고는 했는데,
해당건에 대해서 해고로 볼 수 있을까요?
해당 상담의 처음부터 끝까지 녹취는 해놓은 상태입니다.
H****n 님
조회 : 2852건
답변 : 7건
24.03.27
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.03.27
안녕하세요 김대용 노무사입니다.
회사가 일방적으로 퇴직일을 조정하여 통보한다면 해고에 해당할 수 있습니다.
정확한 판단을 위해서는 근로계약서 및 녹취자료 등을 통해 당시 상황에 대한 구체적인 사실관계 확인이 필요합니다.
1:1상담문의 주시면 상세히 검토 후 대응 도와드리겠습니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.03.27
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
해당 건도 부당해고로 구제신청 접수 가능해 보입니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.03.28
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.
회사가 임의로 퇴사일을 조정하는 경우 해고에 해당합니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.03.28
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
끝까지 거부하셔야합니다. 동의를 하는 순간 권고사직으로 처리 할 가능성이 있습니다.
다만, 두세번의 거절을 밝히셨다고 한다면, 해고통보서 등을 꼭 요구하셔야합니다. 사직서는 쓰시면안되구요
감사합니다.
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손유권 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.03.28
안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다
1. 해고에 해당할 확률이 높습니다.
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추원일 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.03.28
안녕하세요 노무법인 늘품의 추원일 노무사입니다.
해고는 회사의 일방적인 통보로 근로관계가 종료되어야 성립합니다. 말씀하신 상황은 권고사직으로 보입니다.
더 구체적인 내용은 추원일 노무사로 검색하셔서 상담신청 부탁드립니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.03.28
해고로 볼 소지가 높습니다. 노무사에게 상세하게 상담받아보시고 확실하게 대응하시기 바랍니다.
※상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근로법상, 퇴사는 근로자 개인의 권리로, 회사 측에서 강제적으로 규정하거나 조정할 수 없습니다. 원하시는 퇴사 일자에 퇴직이 가능하다는 점을 체크해야 합니다.
다만, 이 중요한 점은 퇴직 의사를 표시하고 회사와 개별적인 합의를 통해 일찍 나가게 되는 것인지, 아니면 회사 측에서 퇴사를 강요한 것인지 여부입니다.
근로계약법상, 사업주가 근로자에게 통보 없이 일방적으로 계약을 해지하는 것은 '사직'으로 간주될 수 있습니다. 만약 사업주가 근로자의 의사에 반해 퇴사를 강제하였다면 이는 임의 해고로 볼 수 있습니다. 이 경우, 녹취록이 증거로 사용될 수 있으며, 노동위원회나 법원을 통해 이의를 제기할 수 있습니다.
하시는일 관련한 법률적인 지식이나 조언을 얻기 위해서는 전문 법률가의 도움을 받는 것을 추천드립니다. 이것은 법적 자문이 아닌 일반적인 정보 제공을 목적으로 합니다.
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