주5일근무 병가로2일 쉬었는데

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

업무 외 부상, 질병 등으로 인한 병가 기간은 결근으로 처리되므로 주휴수당이 발생되지 않는 것이 원칙입니다. 다만, 실제 주휴수당 지급 여부는 사규 또는 급여지급 관행 등에 따라 다를 수 있는 점 상담시 참고하시기 바랍니다.

노성균 · Answer

회사에서 주휴수당을 지급하지 않을 수 있습니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

손유권 · Answer

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

별도의 사규가 없는 경우, 근로자 개인사정으로 결근하였다면 주휴수당을 지급하지 않아도 되는 것이 원칙입니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

규정에 따라 병가로 휴가받은 것이라면 해당 주의 주휴수당은 받으실 수 있으실 것으로 보입니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

백종수 · Answer

안녕하세요~ 백종수 노무사입니다.

결근으로 볼수 있으므로, 연차가 아닌이상 주휴수당 공제 될 것으로 사료됩니다.

감사합니다. 백종수 노무사 드림.

이한결 · Answer

안녕하세요,

사내 규정(취업규칙, 단체협약 등)에 따라 별도 약정이 없다면 병가기간이 있다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.

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