노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
직작내 괴롭힘(직원 을질)
평소 실수가 굉장히 잦은 여직원이 있습니다
그 여직원이 이번에 업무상 큰 잘못을 했는데, 법적으로 문제가 되는 부분이어서 상사 입장에서 재발 방지 차원으로 야단을 쳤습니다.
그런데 그 문제의 직원이 이걸 직장내 괴롭힘이라고 회사 임원들께 얘기하고 다니고, 다른 직원들이 본인을 왕따 시킨다는 등의 근거 없는 얘기를 하며 되려 본인이 피해자라고 하고 있습니다
회사 임원들은 이 부분에 대해서 문제 크게 만들지 말고 조용히 처리하길 원하고 있어서 일이 해결이 되지 않고 있으며,
그래서 상세내용을 모르는 분들은 정말로 그 여직원이 피해자고, 나머지 직원들이 모두 가해자인 걸로 알고 있습니다.
굉장히 너무나 억울합니다
현재 스트레스 때문에 잠도 못자고, 위경련도 생겨서 병원 치료도 받는 등의 피해를 입고 있는데,
이런 경우 어떤 식으로 조치를 해야하나요?
타*라 님
조회 : 248건
답변 : 4건
24.04.01
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.01
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.
건강상의 문제는 휴가나 휴직 또는 병가 등을 활용하여 치료하시기 바라며, 해당 근로자의 경우에는 직장 내 괴롭힘 피해 근로자인지 아닌지 단정하기 어려우므로 구체적인 사실 관계를 통해 상담 받아보시기 바랍니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.01
직장 내 괴롭힘 신고가 있었거나, 회사가 이를 인지했다면 조사가 이루어져야 합니다.
정식 조사를 받고 억울함을 해소하셔야 할 상황으로 보입니다.
※상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.02
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
해당 내용은 인사팀에 건의 통해 인사조치를 하시는 것이 맞아 보입니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.07
안녕하세요 김대용 노무사입니다.
정식으로 회사 인사팀에 괴롭힘 사실을 알리고 조사를 요구해보세요.
괴롭힘 신고를 받은 사업주는 지체없이 객관적인 조사를 실시해야 합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
1. 상황 기록: 상황이 계속되는 동안 직원이 어떠한 행동을 했는지, 상사나 다른 직원들이 어떻게 대응했는지, 재발 방지 차원에서 취한 조치는 무엇인지 등 상황에 대한 자세한 기록을 남기세요.
2. 문제의식 표현: 상사나 HR 부서에 본인들의 문제 인식을 예의를 갖추어 기록과 함께 제출하세요. 실제 상황이 어떠한지, 거짓 주장에 피해를 받고 있는 나머지 직원들의 심리적 스트레스에 대해 표현하세요.
3. 법적 조치: 그럼에도 불구하고 회사에서 제대로 된 조치를 취하지 않는다면, 이런 상황이 계속되거나 악화된다면 법적 도움을 받는 것을 고려할 수 있습니다.
4. 상담 이용: 스트레스로 인한 피해가 증가한다면 전문가의 도움을 받는 것도 좋습니다. 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 상담 기관 등에서 도움을 요청할 수 있습니다.
5. 방지 교육: 회사 전체 직원에게 직장 내 괴롭힘 예방 교육을 실시하거나, 상사들이 직원간의 문제 해결 방법에 대한 교육을 받는 것도 방지 차원에서 권장됩니다.
각 과정에서는 늘 공정하게, 예의를 갖추고, 다른사람의 입장에서 생각해 볼 수 있는 기본적 지식과 수용 가능한 행동을 유지하는 것이 중요합니다.
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