노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
무단으로사업장문닫고 나간직원이 신고를했습니다
제주에서카페운영을하고있는 사업주입니다
한달보름정도 근무한 직원이 근무도중 자기 기분나쁘다고 12시반경 카페문을마음데로닫고 나가버렸습니다
오늘 고용노동부로부터 연락을받았습니다
직원이 고용노동부에 신고를한모양인데,
저희급여일은 매달 10일이며,그직원이나간건 3.15
그러니까3월치일한것또한 4.10일 지급예정이나,오늘 연락을받은것은 급여채불도아닌것같고 기타노동법위반으로진정서를.넣은듯 합니다
직원은 휴게시간을 지켜주지않았다고이야기하지만,
저희는 휴게공간도 따로마련해주고, 혼자근무시에도 알아서 쉬라고했지 강제로 일을시키지않았습니다
감정적으로 고의적으로 신고한것이 느껴지는데,
사업주는 그냥 있어야만하는걸까요?
그리고 2월1일부터근무시작 29일부터 3.4일까지 5일간 가족 결혼식으로 빠졌으나, 3.15일경그만두고나간상황이기에. 경조사1일이외에는 무급으로처리하고싶은데 가능할지,
무단으로사업장폐쇄하여 사업장영업에손실을준것을 책임물을수있을지 상담드립니다
신*우 님
조회 : 276건
답변 : 4건
24.04.01
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.01
무급처리는 근로계약서 및 전후상황의 파악이 필요하고, 손해배상 부분은 손해 발생 증명이 현실적으로 어려움이 있습니다.
구체적 신고내용을 알아야 대응이 가능하므로 상담신청 주시기 바랍니다.
※상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.02
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
사업장에 발생한 손실은 변호사 상담 통해 민사청구 등을 하시면 되실 것으로 보이고
직원의 그런 문제가 있다고 하더라도, 노동법상 임금 등은 정상 지급해야 합니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.02
근로자의 주장을 방어할 수 있는 객관적인 자료를 구비하여 노동청에 제출하시기 바랍니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.07
안녕하세요 김대용 노무사입니다.
당일퇴사, 무단퇴사와 관련한 제 블로그 포스팅을 읽어보시고,
도움필요하시면 1:1상담신청해주세요.
https://blog.naver.com/nodong7248/223336992007
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
먼저, 직원의 급여에 대한 지급을 문제삼는 것이 아니라면 고용노동부는 일반적으로 기타노동법 위반에 대해서 조사를 할 수 있습니다. 직원의 휴게시간을 지키지 않았다는 주장에 대해 회사 측에서는 휴게 공간을 마련하고, 일하는 시간 외에는 직원이 쉴 수 있도록 시간을 제공하였다는 주장을 하셨다면 이를 증명할 수 있는 서류나 증거를 준비하여 고용노동부에 제출하시는 것이 좋습니다.
또, 직원이 무단 출근을 하지 않아 사업장 영업에 손실이 생겼다면 이에 대한 손해배상 청구는 개별적으로 논의하는 것이 나을 수 있습니다. 경조사 이외의 기간에 대해서 무급처리하는 것은 원칙적으로 가능하지만, 실제로 그럴 경우 직원의 구제신청에 따라 문제가 될 수 있으므로 이 부분은 법률 전문가에게 상담하는 것을 추천드립니다.
그러나 일반적으로 직원이 무단으로 퇴사하고 가게를 닫아 손해를 보았다면, 그에 따른 배상을 청구할 수 있다는 입장을 법률적으로 취할 수 있습니다. 이때는 상황의 세부적인 증거나 직원과의 의사소통에 관한 기록 등을 잘 정리하셔야 합니다.
이 같은 사안은 사실상황과 증거 등 여러 요소에 의해 판단이 달라질 수 있으므로 반드시 법률적인 지식을 가진 전문가에게 충분한 상담을 받으신 후에 결정하시는 것이 좋습니다.
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