입사 하기로 한 당일 3시간 전에 출근 보류 문자를 받았고 다음날 1시에 입사취소를 통보 받았습니다.

Question

노성균 · Answer

채용내정 취소에 해당하는 것으로 보이고 부당해고일 소지가 높아보입니다. 채용이 성립한 것인지 구체적으로 검토해보실 필요가 있겠습니다.

※상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

채용 합격 통보 - 구체적인 근로조건 합의 - 근무개시일 통보까지 이루어진바 근로관계는 이미 성립하였다고 볼 수 있으며 정당한 이유 없는 채용 취소는 부당해고 구제신청 이 가능하다고 사료됩니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

부당해고 사건으로 진행 가능합니다. 다음 내용 보시면 구체적인 성공사례 등 확인 가능합니다.
https://blog.naver.com/skh_0617/223252409665

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

손인도 · Answer

합격 통지를 받은 상태에서 근로자의 의사와 무관하게 회사가 정당한 이유 없이 일방적으로 근로자를 해고하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다(상시 5인 이상 사업장 전제).

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

채용내정을 통해 근로관계가 이미 성립했다면
부당해고에 해당할 수 있습니다.

1:1상담문의 주시면 상세히 검토 후 도와드리겠습니다.

정정국 · Answer

전형적인 채용내정의 취소 사건으로 보입니다.

관건은 출근 전에 '구체적인 근로조건'에 대하여 상호 합의가 있었는지 입니다.

만약 '근로시간', '임금' 등의 조건에 대하여 회사에서 구체적으로 명시한 사항이 있다면

부당해고로 충분히 인정됩니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

채용취소도 부당해고 가능성이 매우 높습니다.
따라서 구체적으로 계약의 내용이 있는지등을 판단해봐야합니다.

감사합니다.

노무상담 Q&A

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