노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
직장내 괴롭힘 여부 판단 부탁드려요
시간 순서입니다.
1 입증할 수 없는 업무 비하
2. 팀 내 따돌림
3. 모든 회의에서 배제
4. 따돌림 가해 당사자들에게 전체 메일로 "본인이 회의에서 빠져 생산성이 높아짐. 계속적 배제 필요함." 과 같은 내용을 발송. 생산성이 높아졌다는 객관적 지표 없음.
5. "니"라는 호칭 등 폭언
6. 편도 2시간 이상, 왕복 5시간 정도 거리의 본사에서 면담 강요
폭언 등에 대해 직장내 괴롭힘 신고를 하려면 반드시 녹취록이 있어야 하나요?
녹취록이 없는 것은 신고를 해도 인정받을 가능성이 낮아지나요?
만약, 녹취록이 없는 상태에서 폭언을 인정받으려면 얼마나 자세히 써야 할까요?
마지막으로, 이동 거리 5시간의 타 지사 면담을 거부할 시, 직장내 괴롭힘 신고를 했을 때 지시 이행 거부로 제게 불리할 수 있나요?
1*3 님
조회 : 509건
답변 : 6건
24.04.02
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.02
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
해당 내용에 대하여는 직장 내 괴롭힘 인정 소지 있어 보이며
녹취록 등 증거자료가 있다면 조사 등에 도움이 됩니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.02
직장내괴롭힘을 인정받기 위하여서는 그에 관한 객관적인 입증자료가 있어야 할 것으로 판단됩니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.02
안녕하세요 김대용 노무사입니다.
직장 내 괴롭힘에 해당하는지 판단하기 위해서는
녹취나 카톡자료 등을 보고 구체적인 검토가 필요합니다.
노무사와 1:1전화 또는 대면상담을 받아보시고, 검토해보세요.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.03
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.
말씀하신 행위들은 대표적인 괴롭힘 행위에 해당합니다. 다만, 근로기준법에서 금지하는 직장 내 괴롭힘 행위에 해당하기 위해서는 행위자 요건 등 기타 검토 사항들이 있는 점 참고하시기 바랍니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.08
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
녹취등 입증자료가 있으면 가능성이 매우 높습니다.
녹취등이 없다면 주변인 참고인 진술서등이 필요합니다.
면담거부시 인정이 안될 수 도 있습니다.
감사합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.17
녹취록이 있다면 유리합니다. 없더라도 꼭 부정되는 것은 아닙니다.
참고인의 진술이 있다면 유리할 것입니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
기술하신 사항들을 바탕으로 봤을 때, 직장 내 괴롭힘에 해당하는 지표들이 있습니다. 우선, 비방, 따돌림, 회의에서의 배제, 부적절한 호칭 사용 등은 모두 직장 내 괴롭힘의 형태로 해석될 수 있습니다.
녹음은 직장 내 괴롭힘을 입증하는 방법 중 하나이지만 반드시 있어야 하는 것은 아닙니다. 녹음이 없다 하더라도 목격자나 문서 등 다른 증거들을 확보하면 충분히 직장 내 괴롭힘의 증거로 활용될 수 있습니다. 당사자의 체험담 또한 중요한 증거가 될 수 있으므로, 발생한 사건들을 최대한 세부적이고 구체적으로 기록하는 것이 중요합니다.
타 지사와 거리가 멀더라도 회사 차원에서 필요하다고 판단되는 업무면담은 일반적으로 근로자가 이행해야 하는 업무 범위에 포함될 수 있습니다. 그러나 면담을 강요하는 과정에서 괴롭힘 요소가 섞여 있다면, 그 자체가 직장 내 괴롭힘의 일부가 될 수 있으니 상황에 따라 다르게 판단될 수 있습니다.
위와 관련해 법률 상담을 받아보는 것도 추천드립니다. 해당 사안을 전문가와 상의하여 더 구체적인 조치를 취하는 것이 필요할 수 있습니다.
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