노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요. 이번에 새 회사에 취업했는데 아무리봐도 급여가 너무 적은거 같아서 최저시급 미달인지 아닌지 궁금해서 상담글 남깁니다.
근무시간 오전 9시- 오후 5시 반
연봉 28,000,000(월급여 세전 233만원)
점심시간 한시간(12-1시) 주 5일 근무
5인미만 사업장
인데요.
일단 이 조건에서 최저임금은 넘었는지 궁금하고요,
면접 볼때 일이 별로 없다고 해서 이 금액에 합의하고 첫 출근을 했는데 하루 인수인계를 받았보니 업무량이 이 급여로는 택도 없더라고요.
그래서 정식 근로계약서 쓸때 조금 상향조정을 요청할건데 이때 회사측에서 거부해서 제가 그럼 못다니겠다라고 출근을 하지 않아도 불이익은 없는지 알고싶습니다.(출근 3일차)
그리고 이 경우에 출근한 3일치에 대한 급여는 받아야하는거지요?
김*록 님
조회 : 881건
답변 : 5건
24.04.02
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.03
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.
휴게시간을 제외한 1주 소정근로시간이 37.5시간이므로 주휴수당을 포함한 월 소정근로시간은 195.53시간이고, 2024년 최저시급 9,860원 적용시 월급여액은 1,927,982원(세전)입니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.03
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
현재 근무일, 근로시간 대비하여 24년도 최저시급 적용 시
세전 192만원이므로, 최저임금을 훨씬 상회합니다.
향후 근로계약서 작성 시에 임금인상 요구 가능하나, 거부 당하셨다고 하더라도
합의 없는 무단퇴사는 문제될 수 있습니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
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정정국 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.04
현재 급여는 최저임금 이상입니다.
계산방법은 아래와 같습니다.
1주 근무시간 : 37.5시간
1주 주휴시간 : 7.5시간
1월 유급시간 : (37.5시간 + 7.5시간) * 4.345 = 195.525시간
시급 환산 : 2,330,000원 / 195.525 = 11,927원
참고로 현재 근무시간의 최저월급은 아래와 같습니다.
195.525 * 9860 = 1,927,877원
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.08
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
최저임금은 넘습니다.
3일치는 받을 수 있습니다.
감사합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.17
최저임금은 넘은 임금입니다.
3일치에 대한 임금은 당연히 받으셔야 합니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
안녕하세요. 궁금증을 해결해드리겠습니다.
먼저, 최저임금 부분에 대해 알아보겠습니다. 2022년의 최저임금은 시간당 9,160원이며, 월 209시간 기준으로 1,916,040원입니다. 여러분이 근무하는 시간은 9시부터 17시30분, 즉 8시간 반이지만 1시간의 점심시간을 뺐을 때 7시간 반에 해당하고 하루 7.5시간, 주 5일, 월 20일을 가정하면 월 150시간입니다. 최저임금 시간당 9,160원을 150시간에 곱한 금액은 약 1,374,000원이 되므로, 여러분의 월급은 이보다 높습니다. 그러므로 여러분의 월급은 최저임금을 넘는 것이 맞습니다.
다음으로, 여러분이 근무 3일차에 정식 근로계약서를 작성할 때 급여를 상향조정해달라 요청하신다면 회사에서 거부할 수 있습니다. 여러분이 이에 따라 출근을 안하게 된다면 근로계약을 파기하는 것과 같음을 알아두시기 바랍니다. 회사가 근로계약을 파기하는 것이면 정당한 이유 없이 단순히 월급을 인상시키지 않는다는 이유로 근로계약을 파기한다면 여러분에게 불이익을 줄 수 없습니다.
마지막으로, 출근한 3일동안의 급여는 받아야 합니다. 근로기준법에 따르면 근로자가 근무한 만큼의 임금은 지급받아야 합니다. 따라서 여러분은 3일동안의 임금을 받아야 합니다.
세부적인 사항이나 진행 상황에 따라 달라질 수 있으니, 근로감독관이나 노무사에게 상담을 받아보시는 것을 권장합니다.
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