노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
상용직인데 일용직 근로내역확인신고
안녕하세요
회사에 상용직 근로중입니다
주말에 같은회사 아르바이트하는데
일용직으로 신고가 불가능한가요
그렇다면 어떠한 방법이 잇나요
박*민 님
조회 : 2708건
답변 : 3건
24.04.03
-
정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.03
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.
시간외근로수당으로 지급하는 등의 방법이 있습니다.
-
백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.08
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
가능합니다. 일용직신고를 해달라고 하면됩니다.
고용/산재만 신고하지만, 고용보험은 2중가입이 안되므로, 산재만 가입될 것으로 사료됩니다.
감사합니다.
-
노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.16
연장 혹은 휴일 근로로 처리하는 방법이 있습니다.
※상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
일단 상용직 근로자가 별도로 아르바이트를 하는 것이 가능한지는 회사의 내규나 임직원 계약서 등에 따라 다릅니다. 불가능한 경우도 있으며 가능한 경우도 있습니다.
만약 상용직 근로와 별개로 추가적인 아르바이트를 할 수 있다면, 일용직으로 근로를 신고하는 것도 가능합니다. 그러나 이 경우에는 근로계약서 작성, 월별 근로내역 제출 등 추후 문제가 될 수 있는 사항들을 꼼꼼하게 체크하셔야 합니다.
참고로 주의하셔야 하는 점은 근로계약서를 따로 작성하게 되면, 양 쪽 동의 없이 계약을 해지하거나 바꿀 수 없으며, 이를 위배할 경우 법적인 문제에 처할 수 있다는 점입니다.
퇴직금, 4대보험, 월급일, 임금 등에 대해 명확하게 규정을 해두는 것이 중요합니다. 또한 본직과 아르바이트 사이에 임금이나 근로시간 등에 차이가 발생할 수 있으므로 각기 별도로 근로계약서를 작성하고 신고하는 것이 좋습니다.
혹시 모르니 근로계약과 관련된 문제는 전문가에게 상담하는 것을 추천드리며, 중복 고용에 따른 문제 등은 미리 회사와 상의해 보는 것이 좋습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.