알바 1인 운영 매장의 휴게 시간 관련 질문

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

휴게시간은 근로제공 의무에서 완전히 벗어나 근로자에게 자유로운 휴게가 보장된 시간을 말합니다. 언제든지 근무해야 하는 경우에는 휴게시간이 아닌 대기시간(=근로시간)으로 볼 수 있습니다. 근로자가 원하더라도 휴게시간 미부여는 문제 되므로 반드시 근로시간 4시간에 30분, 근로시간 8시간에 1시간의 휴게시간을 부여하셔야 할 것으로 사료됩니다.

노성균 · Answer

1. 최대한 방법을 모색해보셔야 합니다. 만약 휴게시간 부여가 절대 불가능한 상황이라면 휴게시간이 발생하지 않는 4시간 미만으로 근로자를 채용하셔야 할 것입니다.
2. 불가합니다. 알바가 동의했다하더라도 추후에 문제삼는 것이 가능합니다.

※상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

1. 휴게시간은 반드시 근로제공의무에서 면제되어야 하며
단순히 손님 없을 때 알아서 쉬라는 것은 대기시간이지, 휴게시간이 아닙니다.

2. 휴게시간 부여에 대한 규정은 강행규정이라 당사자간 합의하더라도
사업주는 처벌받을 수 있습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

백종수 · Answer

안녕하세요~ 백종수 노무사입니다.

1. 휴게는 근로자가 자유롭게 이용해야 합니다. 즉 대기시간은 휴게시간으로 인정될 수 없습니다.
2. 법적으로 4시간 근무시 30분 휴게 근무 도중에 주어야 합니다.

감사합니다. 백종수 노무사 드림.

김지수 · Answer

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

대표님이 대신해서 근무하더라도 4시간 이상 근무 시 30분, 8시간 이상 근무 시 1시간의 휴게시간을 보장해야 합니다.

알바가 원할 경우 3시간 59분까지 휴게시간 없이 진행이 가능합니다.

감사합니다.

김지수 배상

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