노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
현재 A업체에 9월에 입사하여 정규직으로 근무중입니다. 최근 담당하는 업무가 법률적인 문제로 인하여 다른 B라는 회사 소속으로 변경하여 근무를 해야한다라고 통보를 받았습니다. 그리하여 저는 몇가지 궁금사항을 회사에 아래와 같이 문의하였고 답변을 받았습니다.
1. 현재까지 일했던 근무개월수를 인정해주나?
원칙적으로 인정해줄수는 없으나 예를 들어 1년을 B소속으로 일하고 퇴직한다면 1년의 퇴직금은 B업체에서 현재까지 일한 근무개월은 A업체에서 보상금형식으로 준다는 합의서를 작성해주겠다.
2.연차는 입사일기준 1년이 된다면 15일이 발생하는데 그렇다면 현재 근무중인 A업체입사일 기준인지?
그것은 원칙적으로 불가하다 이직을 하게되는 그 기준일이다
3.현재 정규직으로 근무중인데 B업체로 가더라도 정규직으로 근로계약서가 작성이 되는것인지?
계약직으로 근로계약서를 작성해야한다
2021년 3월 1일부로 소속이 변경된다고 하였지만 아직 근로계약서를 작성하지 않은 상태이며 오늘중으로 근로계약서 작성은 불가능한 상황입니다. 이러한 경우 회사측에서 임의로 소속을 옮길수 있는것인가요?
위에 질문에대한 회사측에 답변이 맞는 내용인가요?
새로운 근로계약서를 작성하지 못하겠다고 하였을때 회사측에서 이러한이유로 해고가 가능한가요?
엄*현 님
조회 : 13건
답변 : 1건
21.02.26
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
사업주는 A업체에서 선생님을 퇴직시킨후 B업체에 신규 채용하는 방식으로 진행하려고 하는 거 같습니다.
1) 그렇게 합의를 해준다면 퇴직금 측면에서 문제는 없을 것으로 보입니다.
2) A업체에서 1년미만자에게 발생하는 연차에 대한 미사용수당은 정산받고 B업체로 넘어가시는게 좋겠습니다.
퇴사시에는 해당 회사에서 발생하였으나 미사용한 연차수당을 정산받을 수 있기 때문입니다.
3) 계약서를 어떤 형식으로 작성할 것인지는 사업주간 합의에 의한 것이나 계약직으로 근로계약서를 쓰도록 한다면, 계약직은 계약기간이 만료되면 자동퇴사되는 것이기 때문에 선생님에게 매우 불리합니다. 기존보다 저하되는 근로조건을 인정할 수 없으니 정규직 계약을 요청하시고, 정규직 계약이 불가한 경우 이직하지 않겠다고 하면서 협상을 시도해보시는 것이 좋겠습니다. 만약 회사에서 그럼 나가라고 한다면, 부당해고에 해당할 수 있고 A업체가 근로자 5인이상 사업장인 경우 노동위에 부당해고에 대한 구제신청을 할 수 있습니다.
감사합니다.
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