급여 계산 해석의 차이

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

월급의 일할계산 방법은 보통 아래와 같은 방법으로 합니다.
방법1. 해당 월의 일수(28일~31일)로 나누는 방법
방법2. 해당 월의 유급일수(근무일+주휴일+기타유급휴일)로 나누는 방법
방법3. 해당 월의 근무일수로 나누는 방법
말씀하신 내용으로 보아 아마도 위 방법3으로 일할 계산한 것으로 예상됩니다. 다만, 월급을 일할 계산하더라도 최저임금에 미달하지 않아야 합니다. 오른쪽 상담신청 시 참고하시기 바랍니다.

김소희 · Answer

안녕하세요. 월 중도입사자의 월 급여 일할계산 방식은 법으로 정해진 것이 없고 사업장의 관행에 따라 지급하면 되나, 어떤 방식을 따르더라도 최저시급 이상을 받아야합니다. 회사에 급여명세서를 요구하여 정확한 세전 금액을 확인하시고 최저시급에 미달하지 않는 지 다시한번 확인해보시기 바랍니다.

조운재 · Answer

안녕하세요 조운재 노무사입니다. 말씀해주신 내용을 미루어보았을 때 급여계산이 잘못되었을 확률이 매우 높습니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

구체적 내용은 확인이 필요하나 주말 제외는 부당한 것으로 보입니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

윤정토 · Answer

안녕하세요. 윤정토 노무사 입니다.
일단 근무한 소정 근로시간 확인이 필요합니다.
전체 급여 / 소정 근로시간으로 나누면 통상 시급이 결정 되는데, 이때 최정 시급 위반 여부를 알 수 있으니 일단 소정 근로 시간 확인이 필요 합니다.

김지수 · Answer

안녕하세요 김지수 노무입니다.

출퇴근의 제한이 있었고 사용자의 지휘 감독 하에서 업무가 이루어졌다면 잘못 지급된 것 같습니다.

감사합니다.

김지수 배상

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

통상 일할계산시 주말 제외하면, 최저임금도 안나오는 경우가 있으니 이점 참고하시어 차액은 임금체불 진정을 고려해보시기 바랍니다.

감사합니다.

노성균 · Answer

일할계산시 주말을 제외해서는 안됩니다. 잘못된 계산방법입니다.
다만, 근로자가 아닌 프리랜서라면 최저임금의 적용을 받지 않으며, 문제가 되지 않을 수 있습니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

회사의 계산이 잘못되었습니다.
근무일수 대비 일할계산하는 방법, 일일통상임금으로 계산하는 방법 등
여러가지가 있으나 최저임금 이상이어야 합니다.

1:1상담문의 주시면 상세히 안내드리겠습니다.

손유권 · Answer

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

정확한 방법은 정해져있지 않으나, 최저임금 위반은 되어선 안됩니다.

다만, 근록자가 아니라 실제로 프리랜서로 일하시는 경우 최저시급의 보호를 받지 못하는 점 안내드립니다.

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