연차휴가일에 대학강의는 사기업 취업규칙 경업 금지에 적용 되나요?

Question

조운재 · Answer

안녕하세요, 조운재 노무사입니다.

원칙적으로는 회사 규정에 따르므로, 겸직을 실시하는 경우 징계사유에 해당합니다.

다만 위 사유로 인한 징계조치가 정당한 인사조치인지는 별개의 문제입니다. 출강으로 인하여 본업에 지장을 초래하지 않았음을 입증할 수 있다면 이는 부당징계 구제신청으로 다투어야 할 사안입니다.

사안의 구체적인 내용에 따라 결과가 달라질 수는 있으나, 질의주신 내용에 대하여 답변을 드리자면 징계사유에 해당하는 것은 맞습니다.

조운재 드림

노성균 · Answer

네. 규정에 따라 징계 사유에 해당할 수 있습니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

김지수 · Answer

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

겸직 금지에 위반되는 행위에 해당합니다,

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

회사의 구체적 사업 내용, 근로자의 직무내용, 겸직으로 인한 부적절성 등 종합적 고려 판단이 필요해 보입니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

네네 해당 부분도 겸직이 될 수 있으므로 꼭 회사에 문의해보시고 진행해보시는걸 추천드립니다.

감사합니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

회사 규정에 따라 징계사유에 해당될 수 있습니다.

1:1상담문의 주시면 상세히 안내드리겠습니다.

손유권 · Answer

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

1. 기본적으로 사규에 겸업이 금지되어 있기에, 겸업금지에 위반되는 행위입니다.
2. 그러나 해당 겸업금지로 인해서 징계를 받으셨다면, 해당 징계가 정당한 징계인지 여부는 별개의 문제입니다.

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