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4대 보험 가입하는 상용직 근로자가 입사한 월에 퇴사를 할 경우, 고용보험 및 산재보험의 월보수는 근무한 일수에 따른 실제 지급된 급여로 신고하게 됩니다.
예를 들어, 한 달 동안 근무하지 않고 15일만 근무했다면, 그 15일 동안 받은 실제 급여를 고용보험과 산재보험의 월보수로 신고하게 됩니다.
여기서 중요한 점은 보험료 계산은 근로자가 실제로 근무한 날짜 및 급여에 기반하여 이루어진다는 점입니다. 따라서 근로계약서에 명시된 월급액으로 신고하는 경우는 근로자가 그 월에 전체일을 근무하고 월급 전액을 받은 경우에 해당합니다.
따라서 실제로 근무하고 받은 급여만 보험 월보수로 신고하여야 합니다. 처음에 계약한 월급액에 상관없이 실제로 근무하여 받은 급여가 보험 월보수가 됩니다.
만약 이와 다르게 처리되는 경우에는 법적인 문제가 될 수 있으니, 반드시 보험 가입 시에는 정확한 금액을 신고해야 합니다.
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Q.
4대보험 가입하는 상용직 근로자가 입사한 월에 퇴사를 하면 상용 고용보험,산재보험 가입시 월보수는 딱 근무한 일자만큼 지급된 급여로 신고하나요?
근로계약서 작성시 작성한 월급으로 신고하나요?
* 님
조회 : 138건
답변 : 5건
24.04.11
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.12
차이는 없습니다
퇴사 시 해당 년도에 지급한 금액을 모두 정산하므로 두 금액이 같으면 문제가 없을 것으로 보입니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.13
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
기존에 계약한 월급으로 보통 진행합니다.^^
감사합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.13
어느 것이나 상관없습니다만, 보통 후자로 많이 하거나 일용직처리합니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.14
안녕하세요 김대용 노무사입니다.
큰 차이는 없습니다. 어차피 퇴직할 때 모두 정산되기 때문입니다.
1:1상담문의 주시면 상세히 안내드리겠습니다.
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손유권 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.15
안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다
어차피 퇴사시 정산되기에 큰 의미는 없습니다. 어떤 것으로 하셔도 됩니다.
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