아르바이트 수습기간 급여 질문

Question

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

맞습니다. 1년 이상의 기간을 정한 근로계약의 경우에만 수습기간 동안 최저임금의 90%를 감액할 수 있습니다.
다만, 90% 감액한 결과가 최저임금 이상이라면 급여삭감 계약 등은 당사자가 자유롭게 할 수 있는 부분이어서 할 수 있는 것이 없습니다.

1:1상담문의 주시면 상세히 안내드리겠습니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

정규직 또는 근로계약기간을 1년 이상으로 한 경우 수습 3개월 동안은 최저시급의 90%까지 지급이 가능합니다.(일부 예외 직종도 있습니다.) 즉, 근로계약기간이 1년 미만 이더라도 수습 3개월 동안 지급하는 급여의 90%가 최저임금 100% 이상이라면 최저임금법 위반은 아닙니다. 또한 근로계약간을 당일로 작성한 것이 단순히 숫자를 잘못 쓴 것이라면 실제 계약기간을 확인하시고 수정해서 작성하시기 바랍니다.

노성균 · Answer

수습기간 자체는 문제되지 않습니다.
다만, 수습기간 3개월 동안 최저임금의 90%를 지급하기 위해서는 1년 이상 근로계약을 하여야 하는 것입니다.
중도 퇴사와는 관계 없습니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

김지수 · Answer

근로계약서상 계약기간 기준으로 수습기간 중 임금 감액이 불법인지를 판단합니다.

손유권 · Answer

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

실제 근로기간과 관계없이, 근로계약서에 작성된 근로기간 기준으로 판단합니다.
위의 당일로만 되어있는 것은, 착오로 인한 기재일 가능성이 높습니다.

손인도 · Answer

1년 미만의 계약을 체결한 경우 수습기간에 최저임금의 감액이 적용되지 않는 바, 근로자는 이에 대하여 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다. 1. 가능합니다. 2. 계약기간을 1년이상으로 하면 불가합니다. 감사합니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

수습기간이라 하더라도 급여 90% 지급 가정하였을 때에, 최저임금에 하회하지 않는다면
근로계약기간과는 상관없이 청구는 어렵습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

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