노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
퇴사시 연차 소진 관련 문의
안녕하세요. 현재 재직중이나 4월말에 퇴사를 한다고 회사에 말한 상태이며, 인수인계까지 하라는 답변을 받았으나
통보 후 무려 2주가 넘었는데 회사에서는 정확한 퇴사 날짜를 말을 해주고 있지 않습니다.
만약 현재일로 딱 년수를 채웠는데 제가 연차가 13개나 남은 상태이고 4월 말까지라면 총 11개를 사용할 수 있는데
그 연차를 소진을 다 해도 되는지와, 만약 그 연차가 남았을 경우 연차수당을 회사 측에서 주어야 하는지 문의드립니다.
채* 님
조회 : 398건
답변 : 9건
24.04.15
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.15
연차소진은 당연히 가능하며, 남은연차는 퇴사시 반드시 연차수당으로 지급되어야 합니다.
※상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.15
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.
퇴사시까지 남은 연차휴가를 모두 사용하고 퇴사할지 또는 미사용하고 수당으로 받을지는 근로자가 자유롭게 결정할 수 있습니다. 퇴사일에 대해서는 정확한 퇴사일을 명시하여 사직서를 제출하는 것이 분쟁을 예방하는 방법인점 상담시 참고하시기 바랍니다.
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손유권 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.15
안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다
1. 연차소진 가능합니다.
2. 퇴사시 연차수당으로 지급되어야합니다.
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원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.15
안녕하십니까. 원자영노무사입니다.
연차휴가 사용은 신청하여 회사가 승인을 할 경우 가능하며, 연차가 남은 상태에서 퇴사하신다면 미사용잔여연차수당을 회사가 주어야 합니다.
회사와 정확한 퇴사일 및 퇴사일까지 연차휴가사용에 대하여 협의를 하시기 바랍니다.
감사합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.15
근로자는 자유롭게 연차휴가를 사용할 수 있습니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.16
안녕하세요 김지수 노무사입니다.
연차 13일 남았다면 13일 사용할 수 있는 것이고,
다 소진해도 되며, 남을 경우 회사에서 보전해야 합니다.
감사합니다.
김지수 배상
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.16
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
연차를 당연히 소진하여도 되고, 남은 경우 당연히 미사용수당으로 지급받을 수 있습니다.
감사합니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.16
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
정확한 사실관계 확인이 어려우나, 입사일 기준 연차 재정산하여
잔여 연차분이 있다면 수당을 받으실 수 있습니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.16
안녕하세요 김대용 노무사입니다.
연차소진으로 하실지 수당으로 받으실지 자유롭게 선택하시면 됩니다.
1:1상담문의 주시면 상세히 검토 후 안내드리겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
안녕하세요, 답변 드리겠습니다.
김해사해사법 제60조에 따르면 퇴사 시 남은 연차에 대한 연차수당을 지급받으실 수 있습니다. 지급받을 금액은 '월급액÷평균근무일수×남은연차일수' 입니다.
이를 기준으로, 연차를 소진하셔도 됩니다. 연차를 사용하려면 사전에 통보하고 회사의 동의를 받아야 하지만, 연차사용 신청을 거부할 만한 합리적인 사유가 없다면 사용이 가능합니다.
퇴사 예정일이 정해지지 않았다고 하셨는데, 퇴사일이 정해지면 남은 일수에 비례하여 연차일수를 환산하여 사용하시면 됩니다. 또한, 퇴사일이 공휴일이나 휴일에 겹친다면 그 만큼 연차를 더 사용할 수 있습니다.
회사가 퇴사 일정을 미루는 경우 '퇴사일자 계산서'를 이용해 월급을 정산하시면 됩니다. 퇴사일이 확정되기 전에 남은 연차를 모두 사용하시려는 상황이라면 퇴사 신청일 이후의 다른 근무일을 휴가로 지정하셔도 됩니다.
고용노동부가 운영하는 근로복지공단의 고객센터(1350)나 근로복지 상담센터(080-0035-0070)로 전화하시면 더욱 자세한 상담을 받으실 수 있습니다.
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