노무상담 Q&A
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Q.
해고예고수당 소멸시효??
일하다 쉬는시간에 같이 일하는 직원이랑 우스겟소리로 창업한다고 얘기한걸 대표가 들어서
그날 따로 부르더니 이러이러한 이유때문에 같이 일 못할 것 같으니 개인 짐만 챙겨서 나가라고 내쫒았습니다
너무 갑작스러워서 녹취나 녹음 소명 자료는 없지만
같이 일하던 직원이랑 저랑 둘이 쫒겨났습니다 ..
1. 이 경우 해고예고수당 신청 가능할까요 ??.. 소명자료(근로계약서,등등) 같은걸 못 챙기고 쫒겨나왔습니다
2. 해고예고수당 소멸시효가 3년이라던데 혹시 2년 뒤에 신고 해도 되나요 ??
김*선 님
조회 : 711건
답변 : 1건
24.04.15
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.15
채택글
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.
해고 자체가 있는지는 확실하게 해두셔야 합니다. 본인께서도 해고 된 것인지 확실하지 않다면 출근하셔서 분명하게 증거자료를 확보하시는 것이 좋습니다. 소멸시효는 3년이나 해고예고수당은 즉시 신고하시는 것이 좋습니다. 시간이 지나면 그 누구도 해고 여부에 대해서 명확하게 알 수 없어 결과를 장담할 수 없게될 수 있습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
1. 해고 예고수당 신청 가능성
근로기준법 제31조에 따르면, 사용자는 근로자를 해고하고자 할 때에는 30일 전에 그 사유와 시일을 말하거나 이에 상당하는 금액의 해고급여를 지급하여야 한다는 점을 규정하고 있습니다. 따라서 갑작스럽게 해고당하였을 경우, 해고예고수당을 지급받을 수 있습니다. 하지만 녹취나 녹음 등의 공식적인 소명자료가 없기 때문에 근로자 보호 및 노동관련 법규원칙에 따라 이를 뒷받침할 증거가 필요합니다. 같이 일하던 직원이나 다른 증인이 있을 경우 제보나 증언을 통해 재정을 뒷받침할 수 있을 것입니다.
2. 해고예고수당 소멸시효
해고예고수당의 소멸시효는 근로기준법 제34조 제2항에 따라 해고일로부터 3년입니다. 따라서, 해고 후 2년 이내라면 소멸시효 내에 신청이 가능합니다.
제기된 경우에는 노동청이나 노동 전문가와 상담하실 것을 추천드립니다. 또한 부당해고나 노동관련 문제에 대해 담당 법원에 소송을 제기할 수도 있습니다. 하지만 이는 시간과 비용이 소요되므로 잘 고려하셔야 합니다.
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