6개월 미만 실업급여

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

고용보험 피보험단위기간이 180일 보다 적다면 퇴사사유가 비자발적 사유라고 하더라도 실업급여 수급 대상에서 제외됩니다. 출산휴가와 육아휴직은 법으로 보장된 것이므로 정당하게 요구하실 수 있습니다.

노성균 · Answer

이전 회사 경력 파악이 필요합니다만, 말씀해주신 상황으로는 실업급여 수급은 어려울 수 있습니다.
출산휴가 육아휴직은 당연히 사용가능하므로 정당하게 요구해보시기 바랍니다.
노무사의 도움을 받는 것을 추천드립니다.

※상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

손유권 · Answer

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

1. 피보험단위기간 180일을 채우지 못하시는 경우, 실업급여 수급받을 수 없습니다.

2. 출산휴가 및 육아휴직은 법적으로 보장된 제도입니다. 정당하게 요구하시기 바랍니다.

손인도 · Answer

최종 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 미만이라면 실업급여 수급이 어렵습니다.

김지수 · Answer

18개월간 180일 미만 가입되어 있다면 실업급여가 불가합니다.

또한 6개월 미만 근로자는 육아휴직을 거부할 수 있습니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

피보험단위기간 180일 미만시 불가합니다.

감사합니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

실업급여 사유로서 퇴직사유는 인정받을 수 있으나
그렇다고 하더라도 고용보험 가입일수 180일 미만인 경우까지 지원 대상이 되지는 않습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

피보험단위기간 180일은 필수입니다.
다른 조건이 모두 해당되어도 180일 미만이면 안됩니다.

1:1상담문의 주시면 상세히 검토 후 안내드리겠습니다.

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