5월 1일 노동절 관련 질문드립니다.

Question

손인도 · Answer

그날이 원래 휴무일인 경우 회사는 근로자에게 임금을 추가로 지급하지 않아도 무방합니다. 원래 출근일이라면 그날 근로를 제공하지 않더라도 회사는 근로자에게 임금을 지급해야 합니다.

김지수 · Answer

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

월급제의 경우 기존 임금을 그대로 지급하면 됩니다.

시급제의 경우 근무 순번상 근무일이라면(원래도 수요일에 근무하는 근로자라면) 쉬더라도 급여를 지급해야 합니다.

근무 순번상 근무일이 아니라면 급여를 지급할 필요가 없습니다.

감사합니다.

김지수 배상

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

5월1일이 원래 소정근로일인 직원은 쉬어도 유급으로 처리하시고, 당일이 원래 무급휴무일인 직원은 원래대로 무급으로 하시면 됩니다.

노성균 · Answer

근무일이 아닌 직원에게는 급여를 지급하지 않아도 됩니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

월급제는 기본1배가 포함이므로 지급하지 않으셔도되지만, 시급제인 분들의 경우 지급해야할 수 있습니다.

감사합니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

시급제 근로자라면 5/1 근로자의 날에 따른 유급휴일 처리가 필요하고
월급제 근로자인 경우에는 별도 유급처리는 불필요합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

월급제인지 시급제인지
그날이 근로일인지 휴무일인지 등에 따라 달라질 수 있습니다.

1:1상담문의 주시면 상세히 검토 후 안내드리겠습니다.

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