사직서 제출후 한달 근로 내에 무단결근시 회사에서 해고 가능한가요?

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

구체적인 사실관계에 따라 다르겠지만 하루 무단결근으로 바로 해고하는 경우 부당해고 리스크가 클 것으로 사료됩니다. 또한 3개월 이상 근무자를 즉시 해고하는 경우 해고예고수당을 지급해야 하는점 참고하시기 바랍니다.

노성균 · Answer

5인 이상 사업장은 부당해고가 될 소지가 있고,
퇴직금을 지급하지 않는 대신 해고예고수당을 지급해야 하므로 추천드리지 않습니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

무단결근은 징계를 통한 해고가 가능한바, 구체적인 사유를 보아야할 것으로 사료됩니다.
즉, 결근일수 , 결근 사유 등과 관련해서요. 이러한 사정 없이 해고시 부당해고 리스크가 있습니다.

나아가 해고예고수당도 문제될 수 있으니 꼭 구체적으로 상담 받고 진행하시길 추천드립니다.

감사합니다.

조운재 · Answer

안녕하세요 조운재 노무사입니다.

단순하고 일시적인 무단결근으로는 부당해고에 해당할 소지가 매우 높습니다.

다만, 5인 미만 사업장이라면 해고가 자유로울 것이나 해고예고수당 등 지급 위험이 있으므로 추천드리지 않습니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

해고하고자 하는 경우 회사 규정에 따른 징계 절차 등 거치시고
근로기준법 제27조에 따른 해고 서면통지 하시면 되시겠습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

하루 무단결근으로 퇴직처리하는 것은 리스크가 매우 큽니다.
권고사직/해고 절차와 정당성 판단은 구체적인 사실관계를 검토 한 후 조언드릴 수 있습니다.

1:1상담문의 주시면 상세히 검토 후 안내드리겠습니다.

김지수 · Answer

안녕하세요 김지수 노무사입니다. 하루 결근으로 해고하긴 어렵습니다. 감사합니다. 김지수 배상

손인도 · Answer

무단 결근의 정도가 해고의 정당한 이유에 속하는 수준이라면 회사는 정당성을 갖추어 근로자를 해고할 수 있습니다.

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