노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
대표가 사직서 수리를 안해주는데 출근안하면 무단결근인가요?
재고 담당자로 있다가 2주전에 사직의사를 밝혔고 부장 차장님도 구두로 승인하셨습니다. 퇴사 당일날 사직서도 제출했습니다. 대표도 사직서 받을때 일단 수리는 한다고 구두로 말씀 하셨습니다.
그런데 퇴사전에 제출한 재고차이에 대한 자료나 보고서가 마음에 안든다면서 몇일 나와서 재고차이에 대한 자료나 보고서를 다시 작성하고 가라고 합니다. 제 선에서는 최선을 다해서 작성한 자료라서 더 출근해도 할수 있는게 없고 제능력 밖의 일이라고 출근 못한다고 했습니다. 그 뒤로 대표가 사직서에 부장,차장 결제 사인도 없고 출근안한다고 퇴사처리되는게 아니라면서 일 더 커지기전에 나와서 자료작성하고 재고 찾으라고 합니다.
이러면 1달후에 퇴사처리가 된다고 알고있는데 이 1달동안은 제가 무단결근한게 되나요? 만약 무단결근이라고 하면 대표가 저한테 무단결근에 대한 손해배상을청구할수 있나요?
그리고 '일 더 커지기 전에 나오라'는 문자는 협박성인지 아닌지도 궁금합니다.
i*****0 님
조회 : 11496건
답변 : 8건
24.04.16
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.16
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
이미 사직을 구두로라도 수리한 경우라면 임의 철회는 어려워 보이므로
무단결근으로 책임을 묻기는 어려워 보입니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.16
퇴사일이 언제 협의되었는지가 중요해보입니다. 퇴사일에 대한 언급이 전혀 없었다면 1개월간은 무단결근 처리는 가능합니다.
다만 손해배상으로 이어질지는 검토가 필요한 부분입니다.
※상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.16
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.
회사에 "퇴사 00일전 사직서 제출" 등과 같은 절차 규정이 있다면 해당 규정을 준수하여 사직서를 제출하는 것이 원칙이며, 기간을 준수하지 않고 사직서가 수리되지 않은 상태에서 출근하지 않을 경우 무단결근으로 처리될 수 있는 점 상담시 참고하시기 바랍니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.17
안녕하세요 김지수 노무사입니다.
1달동안은 무단결근 처리가 됩니다.
손해배상은 현실적으로 어렵습니다.
보고서를 작성하지 않은 것도 아니고 재작성하라는 지시이므로 사업장에 발생한 손해가 있다고 보기 어렵습니다.
감사합니다.
김지수 배상
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.17
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
민법 상 1 달의 기한이 주어지므로 해당기간 동안의 손해를 물을수는 있으니 현실적으로는 어려운 측면이 있습니다.
감사합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.17
민법 제660조에서 정한 바에 따른 기간이 경과하기 전까지는 무단결근으로 처리될 것으로 판단됩니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.17
안녕하세요 김대용 노무사입니다.
1달동안 무단결근 처리 가능합니다.
특히 회사에 퇴사 30일 전 사직서 제출 등의 규정이 있다면요.
다만, 손해배상청구나 퇴직금 관련하여는 구체적인 검토가 필요합니다.
1:1상담문의 주시면 상세히 안내드리겠습니다.
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오창용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.22
안녕하세요. 오창용 노무시입니다.
원칙대로라면 퇴사 1개월전에 회사에 통보해주는것이 원칙입니다. 다만, 회사에 명확히 손해가 발생하지않는다면 크게 문제가될것으로 보이지않습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
사직서를 제출한 후 기업이 퇴직을 승인하면 그날로부터 퇴직처리가 시작되지만, 사직서를 제출해도 기업이 승인하지 않는다면 정상적으로 근무해야 합니다. 한편, 상사 또는 대표가 일부터 끝내라는 말을 하고 있다면 사직을 인정하지 않았을 수도 있으므로 사직서를 제출했음에도 불구하고 출근하지 않는다면 무단결근으로 간주될 수도 있습니다.
또한, 업무상의 문제나 이슈로 사직이 처리되지 않는 것이라면 해당 문제를 해결하고 나가라는 의미일 수 있으므로 이 경우는 회사와의 협의로 문제를 해결하는 것이 좋습니다.
다만 이런 사안은 법률적인 문제도 될 수 있기 때문에 노무사, 변호사 등 전문가의 도움을 받는 것이 좋으며, '일이 더 커지기 전에 나오라'는 말은 확실하지 않지만 일반적으로 협박성은 아닌 것으로 판단됩니다. ^^
완전한 법률적인 조언을 위해선 의견을 구하는 것이 좋습니다. 그리고 회사의 사직 관련 정책과 절차도 확인해 보는 것이 좋습니다.
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