권고사직일까요?

Question

강경표 · Answer

희망 퇴직일 보다 먼저 사업주가 근로관계를 종료시킬 경우 권고사직 또는 해고에 해당합니다. 권고사직과 해고의 차이는 5월 날짜 퇴직 권유를 질문자께서 받아들이실 경우 권고사직, 거부하면 해고입니다.
즉 6월에 그만둔다고 하셨으나 사업주가 5월에 그만두라고 했고 질문자께서 받아들이지 않았는데도 근로관계를 종료한다면 해고에 해당합니다.
마지막 질문인 한 달전 해고의 경우 부당해고 보다는 해고예고 의무 위반에 해당하는데, 퇴직일을 기준으로 30일 전에 해고를 통보해야 하므로 적어주신 내용 상 해고예고 위반입니다. 이 경우 해고예고수당 30일치 급여를 요청할 수 있을 것으로 보입니다.

다만 이번 케이스의 경우 질문자께서 먼저 퇴직 의사를 밝히셨기 때문에 6월까지 근무하겠다는 의사를 확실하게 메시지, 통화 녹음 등으로 남기셔야 사건 진행 시 유리하게 작용할 것으로 생각됩니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

회사에 의한 일방적 근로관계 종료로서 해고에 해당합니다.
부당해고로 다퉈볼 만 합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

노성균 · Answer

통보받은 내용을 정확히 검토해보아야 하나, 해고에 해당하는 것으로 보입니다. ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다. 네네 6월 말까지로 확정했는데 그전에 일방적으로 그만두게 하면 해고일 가능성이 매우 높습니다. 감사합니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

근로자가 6월까지 근무하고 퇴사할 것을 통보하였음에도 회사가 근로자와 협의 없이 그 이전 기간에 근로자를 임의로 퇴사 시킨다면 해고에 해당할 수 있습니다.

조운재 · Answer

안녕하세요, 노동법률사무소 바로 조운재 노무사입니다.

실제 근로자가 사직을 희망하는 날이 아닌 그 이전 날짜로 퇴사일을 통보하는 경우 부당해고에 해당합니다.

감사합니다.

김지수 · Answer

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

6월까지 근무한다고 말씀드렸는데 그보다 일찍 퇴사하라고 하시는 것은 해고입니다. 라고 말씀하세요

해고예고라고 볼 수 있습니다.

감사합니다.

김지수 배상

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

사직권유 또는 해고에 해당할 수 있습니다.
구체적인 판단은 심층상담이 필요합니다.

1:1상담문의 주시면 상세히 안내드리겠습니다.

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