노무상담 Q&A
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Q.
대리점을 운영하는 사업주입니다.
일부 직원이 근무일로부터 이달까지 급여내역서를
요구하고 있습니다. 가장 오래 근무한 직원은 3년치 급여내역서를 달라고 합니다.
매달 급여일인 25일에 급여내역서를 출력한 용지 혹은
카톡 사진으로 전달했었는데, 이미 지급이 끝난 3년치 급여내역서를
줘야하는 의무가 있는지 문의드립니다.
저도 최근 1년정도 기간을 제외하고 그 이전 내역서는 가지고 있지 않습니다.
법적으로 급여내역서(급여명세표) 보관기간 의무가 있는지 문의드립니다.
남*진 님
조회 : 13건
답변 : 1건
20.11.25
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무법인 솔루션입니다.
노동법상 정확히 급여명세서에 대한 보존기간 규정은 없으나, 급여명세서의 기초가되는 임금대장에 대한 보존기간 규정은 존재하며, 법상 임금대장 보존기간은 3년입니다.
임금채권의 소멸시효가 3년이기 때문에 보통 회사에서는 임금대장과 급여명세서를 연동하여 함께 최소 3년이상 보존하고 있습니다.
감사합니다.
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