무급휴직

Question

오창용 · Answer

안녕하세요. 율담노무사사무소 오창용 노무사입니다.

직원의 개인사정으로 결근하게 된 것이기때문에 무급으로 처리하셔도되며, 무급휴직원이나 결근계 등을 받아놓으셔서 추후 분쟁방지 및 4대보험처리에 사용하시기 바랍니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

개인 사정으로 출근하지 못한 결근 기간은 당연히 무급으로 처리 할 수 있습니다. 진단서와 입원 관련 서류 등을 미리 받아두시기 바랍니다.

손인도 · Answer

업무상 사고가 아닌 개인 사정으로 휴직하는 경우 회사는 그 기간에 대한 임금을 지급하지 않아도 무방합니다. 업무상 사고로 휴직하더라도 그 기간을 무급으로 처리할 수 있습니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

해당 사고는 산재로 보기 어렵고, 산재라 하더라도 회사에서 급여 지급 의무가 있는 것은 아니어서
근로자가 산재 신청하도록 하고 휴업급여 등 신청하도록 안내하시면 됩니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

개인 귀책에 따른 결근이므로 무급처리하시면 됩니다.

산재는 인정될 수 없으므로 신경쓰실 일은 없습니다.

감사합니다.

노성균 · Answer

네. 무급휴직 처리 가능합니다.

※상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

개인사정으로 인한 휴직시 무급처라 가능합니다.
산재로 인정되는 경우에도 마찬가지입니다.

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