노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
퇴사전 연차 사용 가능여부
안녕하세요
퇴사에 대한 의사를 밝혔고 잔여 연차에 대해 모두 소진하려고 합니다.
잔여 연차가 20개가 있어
월화수목금, 월화수목금, 월화수목금, 월화수목금 이런식으로 모두 소진할 수 있는 권리가 있나요??
이렇게 되면 회사에서는 토요일, 일요일에 대해서도 급여를 지급해야 하는데, 거부하고 잔여 연차 20개에 대해 수당으로 지급한다고 하면 어떻게 하나요?
김*우 님
조회 : 1383건
답변 : 9건
24.04.23
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.23
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
연차는 근로자의 권리이나 퇴직 전 소진 시에는 인수인계 등 고려하여 불가피한 경우 회사에서 일자 조정을 요청할 수 있습니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.23
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
연차 휴가를 사용하면 회사의 사업 운영에 막대한 지장이 발생하는 등의 특별한 사정이 없다면 당연히 잔여 휴가를 모두 사용할 수 있습니다. 월~금 소정근로일을 모두 휴가를 사용해서 1주일 전부 출근하지 않는다면 주휴수당이 발생하지 않는 것이 원칙입니다. 상담시 참고하시기 바랍니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.23
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
당연하죠 무조건 사용가능합니다. 연차는 근로자의 자유로운 사용이 원칙입니다.
다만, 주휴수당은 공제될 수 있습니다!
감사합니다.
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조운재 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.23
안녕하세요, 노동법률사무소 바로 대표노무사 조운재라고 합니다.
연차휴가 사용의 청구는 근로자의 자유이며, 회사는 부득이한 경우에만 근로자의 연차휴가 사용 요구에 대해 시기를 변경할 수 있습니다.
따라서 연차휴가를 수당으로 지급하고, 희망하는 퇴사일보다 앞서서 퇴직처리를 하는 경우 부당해고에 해당합니다.
거부하셔도 무방한 사안입니다.
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손서희 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.24
안녕하세요
이미 발생한 연차에 대해서는 사용 의사를 밝힌 경우 연차를 사용할 수 있습니다.
따라서 퇴직 전 잔여연차 소진 후 퇴직이 가능합니다.
감사합니다.
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이민주 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.24
퇴사 전이시라면, 재직중이시고,
근로기준법 제60조에 따라 연가를 자유로이 사용하실 수 있습니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.24
네. 말씀해주신대로 사용 가능합니다.
※상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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박찬재 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.26
안녕하세요
연차를 쓰는 것은 근로자의 자유입니다.
업무 지장에 방해를 주지 않는 한 회사는 거부할 수 없습니다.
감사합니다.
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손유권 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.30
안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다
가능합니다.
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