마이너스 연차 사용

Question

조운재 · Answer

안녕하세요 노동법률사무소 바로 대표노무사 조운재라고 합니다.

선사용한 연차는 연차유급휴가 청구권이 없는 상황에서 근로제공이 이루어지지 않은 것이므로, 출근의무가 이행되지 않았으니 결근으로 처리하는 것이 맞습니다.

조운재 드림

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

연차 선사용은 원칙적인 연차휴가 사용이 아닙니다. 연차 선사용에 대해서 회사와 협의가 된 것인지? 아니면 임의로 결근하고 연차 선사용으로 요청하는 것인지? 등 사실관계를 먼저 확인해보아야 합니다.

노성균 · Answer

마이너스 연차에 대한 규정이 있는지, 없다면 회사와 협의된 것인지 파악이 필요합니다.
그렇지 않다면 결근처리 가능할 것입니다.

※상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

손서희 · Answer

안녕하세요

결근처리의 의미가 급여계산시 결근처리(무급처리) 한다는 의미인가요?
아직 연차가 없는데 휴가를 사용하셨으면 무급처리를 하거나
연차 발생 시점에서 미리 사용한 연차일수를 차감하고 부여할 수 있습니다.

감사합니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

회사의 승인이 이미 있었다면 결근 처리는 어려워 보입니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

마이너스 연차라는 개념이 없습니다.
회사에서 사전승인을 해주고, 내년 연차에서 차감하기로 한 것인지
아니면 근로자분이 그냥 미리 쓰고 내년 연차에서 차감해달라고 요구하는 것인지
검토가 필요합니다.

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다. 네네 마이너스 연차라는게 사실상 법적으론 인정되지 않아 결근이 원칙입니다. 감사합니다. 백종수 노무사 드림.

손유권 · Answer

안녕하세요. 노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다 결근처리 = 임금 공제를 의미한다면 큰 문제는 없습니다.

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