노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
직장상사가 업무로 인해 너무
스트레스와 업무과중으로
의견충돌후 부당한 업무과중은
할수없다니 오늘 날짜로
퇴사처리한다고 하여
짐을 싸 왔습니다
1일차 출근하였고
부당한해고에 관한 실업급여와
해고수당비를 청구할수
있는지요 입사 5개월 18일차
입니다 상사는 업무 미숙으로
7일동안 너무 힘들게 하여
충돌하게 되었습니다
해고수당비를 누구한테
통보해야하는지 사직서를
써줘야하는지 세부 사항
자문을 구하고자합니다
오*정 님
조회 : 35건
답변 : 1건
21.02.27
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
해고사실을 증명할 수 있으시다는 전제하에 상시근로자 5인이상 사업장인 경우 부당해고 구제신청 및 (3개월이상 일한 경우) 30일전 해고예고를 하지 않은 것에 대한 해고예고수당을 청구하실 수 있고, 근로자 5인미만 사업장인 경우에는 3개월이상 일하신 경우 해고예고수당만 청구하실 수 있습니다. 부당해고 구제신청은 사업장 관할 노동위원회에, 해고예고수당 청구는 사업장 관할 노동청에 해야합니다.
해고의 경우 사직서를 쓰시면 자발적인 퇴사에 대한 증거자료가 되므로, 사직서는 쓰시면 안됩니다.
실업급여의 경우 회사에서 선생님 고용보험 상실사유를 비자발적 퇴사로 설정해주어야 가능한 부분이라 회사의 협조가 필요합니다. 만약 회사에서 자발적퇴사로 상실신고를 하는 경우에는 (해고사실을 증명할 수 있다면) 근로복지공단에 고용보험 피보험자격확인청구를 하여 상실사유 변경 신청을하는 방법으로 실업급여 요건이 되도록 할 수도 있습니다. 다만 실업급여 요건 중 하나가 이직일전 18개월간 180일이상 고용보험 피보험자격이 있어야 하는 부분이 있어서 그 전 직장에 고용보험 가입이력이 없다면 현 회사에서 비자발적 퇴사로 처리해주어도 실업급여 수급은 어렵습니다.
추가적인 문의사항 있으시면 02)3452-9082로 연락주시기 바랍니다.
감사합니다.
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