지점 이동 관련 전 근무지 퇴직금 신청 관련

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

사업장이 여러곳인 경우 각각의 사업장이 실제로 하나의 사업으로 운영되면서 인사, 노무, 재무, 회계 등이 통합 관리되는지 지점 간에 인사 이동을 하면 근무하는 관행이 있는지 등을 살펴보아야 합니다. 상담시 참고하시기 바랍니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

각각의 사업장이 실제로 하나의 사업으로 평가될 수 있는지 검토가 필요합니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

사업주가 다르고 실제 인사노무, 재무회계 독립성이 있는 경우라면
퇴직금 산정 시 근속기간은 별개로 보아야 할 것으로 보입니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

노성균 · Answer

같은 회사라고 볼 수 있는지 구체적 검토가 필요합니다.
같은 회사가 아니라면 그전 회사 사업주를 상대로 요청하셔야 하겠습니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

사실상 같은 사업장이라면 가능하나, 전적의 개념이라면 불가능합니다.

감사합니다.

손유권 · Answer

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

1. 헬스장의 인사/재무관리 등이 한번에 이루어 지는지 등 파악해야합니다.
2. 만약 그렇지 않다면 기존 헬스장에서 퇴직금을 한 번 정산받고 가시는게 맞습니다
3. 트레이너의 경우 근로자성에 문제가 있는 경우가 있기에, 이 부분도 면밀하게 살펴보셔야합니다.

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