직장내성희롱, 괴롭힘 인정 산재

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

산재 신청 가능하며 증상의 중증도에 따라 산재요양기간이 결정됩니다. 산재요양기간이 경과하여도 증상이 계속 되는경우 연장신청도 가능한 점 참고하시기 바랍니다.

손유권 · Answer

안녕하세요. 노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다 산재신청 가능하실 것으로 예상됩니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

노무사 선임하셔서 산재 신청하시는 것이 필요해 보입니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다. 산재신청 가능할 것으로 보입니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

진단에 따라 요양기간은 달라질 수 있습니다.
이는 관련 진단서 등의 첨부를 통해 공단 전문의에게 진단을 받아봐야 알 수 있습니다.
성희롱 및 직괴를 인정받았다면 산재 인정확률이 높습니다.

감사합니다.

노성균 · Answer

산재신청 가능합니다. 요양기간은 진단내용이 중요합니다. ※상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안영서 · Answer

산재신청 가능합니다.
업무상 질병으로 접수하시면 되는 경우이며, 업무와 상병간의 인과관계를 입증하셔야합니다.
정신질병으로 산재신청시 최소 6개월 가량의 기간이 필요하며, 요양기간은 최대한 연장하시어 휴업급여 및 요양기간 종료 후 장해급여 받으시면 됩니다.

반드시 산재 전문 노무사에게 상담 받으시기 바랍니다.
감사합니다.

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