노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
수습기간 계약만료 통보 3일전에 받았습니다.
수습기간3개월에서 계약만료 통보를 3일전에 받게 되었습니다. 사유는 회사와 맞지않다는 답변을 사장님께서 직접 해주셨습니다. 해당부분에 대해서는 전화받는사람 그리고 계약만료 사원들의 이름을 언급하여 안맞다는 답변을 받은 통화녹음도 있습니다. 이부분에 대해서 구제신청을 할 방법이 있는지 추가적으로 실업급여도 받을 수 있는지 해고 예고수당을 받을수있는지 받는다면 필요한 자료가 무엇인지 궁금합니다. 또 제가 말한거 이외에도 다른 방법이 있는지 함께 문의드립니다.
최*주 님
조회 : 7015건
답변 : 8건
24.04.27
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손유권 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.27
안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다
1. 정규직으로 계약하셨고, 수습기간이 3개월인 경우라면 부당해고 구제신청 가능합니다. (5인 이상 사업장 가정)
2. 3개월 미만 근로자셔서, 해고예고수당은 수급 불가합니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.28
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
정규직계약에 수습기간 3개월인경우 부당해고 구제 신청은 가능하며, 3개월 계약직 근로계약이 계약기간 만료로 종료되는 경우에는 해고가 아니어서 부당해고 구제신청이 어렵습니다. 전체 근무기간이 3개월 미만인 경우라면 해고예고규정도 적용되지 않습니다. 계약기간 만료든 해고든 퇴사사유는 비자발적인 퇴사사유 이므로 고용보험 피보험단위기간 180일 이상이라면 실업급여 신청은 가능합니다.
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조운재 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.28
안녕하세요 조운재 노무사입니다.
위 사안은 근로계약서의 내용을 기초로 수습기간 종료에 의한 해고인지, 계약만료인지 여부를 따져 판단할 사안입니다.
조운재 드림
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.28
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
구체적인 근로계약서 내용, 사업장의 규모 등에 따라 정확한 상담이 가능하겠습니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.28
안녕하세요 김대용 노무사입니다.
5인 이상 사업장인지 여부, 근로계약서상 계약기간과 수습관련 조항 등에 대한 검토가 필요합니다.
1:1상담문의 주시면 상세히 안내드리겠습니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.28
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
부당해고 구제신청을 해볼만 할 것 같습니다. 해고예고수당의 경우 법적 요건에 따라 불가한 경우가 있습니다.
실업급여는 피보험단위기간 충족시 가능할 것으로 사료됩니다.
감사합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.29
본채용거부가 정당한 것인지 구체적으로 검토할 필요가 있습니다. 부당하다고 생각된다면 부당해고구제신청 제기가 가능합니다.
※상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.30
정당한 이유 없이 회사가 근로자를 해고하는 경우 근로자는 특별한 사정이 없는 한 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
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