주40시간에서 주30시간 단시간근로로 전환

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

근로시간 단축시 업무분장 조정이 의무사항은 아니나 단축된 근로시간에 맞는 업무를 부여하는 것이 맞습니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

주 30시간 내에 마칠 수 없는 업무량이라면 조정하는 것이 합리적이겠습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다. 업무조정 등은 법적으로 정해진 바 없으므로 재량껏 하시면됩니다. 감사합니다.

노성균 · Answer

회사가 재량으로 정할 부분이나, 단시간근로로 수행하기 어려운 부분이라면 조정해주는 것이 합리적일 것입니다.

※상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

손유권 · Answer

안녕하세요. 노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다 업무를 반드시 줄여주어야 하는 것은 아닙니다.

손인도 · Answer

근로시간 단축에 따른 업무 조정이 바람직할 것으로 판단되나, 회사가 이를 조정하지 않더라도 그 자체로 노동관계법령 위반이라고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다. 노동법상 문제라기 보다는 인사관리 차원의 문제입니다. 1:1상담문의 주시면 상세히 안내드리겠습니다.

김지수 · Answer

그럴 의무는 없습니다

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