• Q.

  부당 인사발령에 해당하나요?

  팀장A씨를 같은 팀 직원인 팀원B씨가 직장내 성희롱으로 회사와 경찰에 신고를 하였고
  결과는 나오지 않은 상태이며
  회사에서는 팀장A씨에게 팀장 직책해제를 통보를 한 상태입니다
  그리고 팀원B와 분리 조치가 되어야 한다는 이유로
  팀장A씨는 기존에 근무하던 장소가 아닌 다른 건물에서 근무를 하도록 회사에서 조치했습니다.
  
  해당 내용으로 회사에서는 노무사에게 사외조사를 요청한 상태고 결과는 아직 나오지 않았으며
  경찰에도 팀원B씨가 신고를 하여 조사 진행중으로 결과는 나오지 않은 상태입니다.
  경찰 조사 중 팀원B씨가 진술한 다수의 신고내용 중 일부가 거짓 주장이라는 증거까지만 확보한 상태입니다.
  
  팀장A씨는 결과가 나오지 않은 상태에서 우선적으로 직책해제를 통보하는것은 억울하다는 입장이며
  결과가 나올 때 까지 만이라도 보류해 달라고 회사에 요청하였으나 받아들여지지 않고 직책해제가 된 상태입니다
  해당 내용이 부당한 인사발령조치로 볼수있나요
  
  김*수 님
  조회 : 122건 답변 : 7건 24.04.29 즐겨찾기
• 세무사 프로필 이미지

  정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  24.04.29

  안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
  
  직장 내 성희롱으로 직장과 경찰 신고가 이루어진 상태에서 조사기간 중 피해주장 근로자와 분리를 위한 임시적인 인사조치라면 부당한 인사발령이라고 단정하기는 어려울 것을 사료됩니다. 사외 조사와 경찰 신고 사건의 결과에 따라서 대응 조치 하셔야 할 듯합니다.

• 세무사 프로필 이미지

  손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  24.04.29

  
  안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
  
  직장 내 성희롱 신고가 있는 경우 분리조치가 원칙이므로
  결과적으로 직장 내 성희롱이 인정되지 않더라도 직위해제가 부당하다 보긴 어렵습니다.
  
  사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
  "손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
  
  별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

• 세무사 프로필 이미지

  노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  24.04.30

  임시적인 직위해제라면 부당하다고 보기는 어렵습니다.
  
  ※상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

• 세무사 프로필 이미지

  손유권 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  24.04.30

  안녕하세요.
  노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다
  
  만약 직책해제 통보가, 직장내성희롱 신고자와의 분리조치를 위해서 임시적으로 취한 조치라면 부당징계라고 단정짓기는 힘들 것으로 예상됩니다.
  
  만약 직장내 성희롱으로 인정되지 않는 경우, 소급해서 원상복귀 조치 해주실 것으로 예상되니 잠시 기다려보시기 바랍니다.

• 세무사 프로필 이미지

  백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  24.04.30

  안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
  
  조사를 위한 일시적인 직위해제라면 정당해보입니다.
  
  감사합니다.

• 세무사 프로필 이미지

  김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  24.05.02

  안녕하세요 김지수 노무사입니다.
  
  직장 내 성희롱에 대한 조치이므로 부당한 인사발령으로 보긴 어렵습니다.
  
  감사합니다.
  
  김지수 배상

• 세무사 프로필 이미지

  김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  24.05.02

  안녕하세요 김대용 노무사입니다.
  
  직장 내 성희롱 신고시 분리조치가 이루어진 상태에서 조사하는 것이 원칙입니다.
  조사결과에 따라 판단해보아야 합니다.
  
  1:1상담문의 주시면 상세히 안내드리겠습니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.