노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
일반사원이 직책자인 저에게 소리지르며 욕했는데 저만 직장내괴롭힘으로 징계처분 받았는데 이의제기 가능할까요?
평소 회사에 불만이 많았던 사원이 본인의 착각으로 근무시간 불만을 저에게 털어놓으며 본인이 착각했다는것을 인지 했음에도 불구 지속적으로 조원들 탓으로 돌리며 제가 설명하는 그과정중 목소리가 커지자 상대방 신고인 사원이 저에게 욕설을하며 소리지르지말라고 반말로 소리를 질렀습니다 그자리에는 처음부터 끝까지 상황을 지켜보던 조원 한명이 있었는데도신고인은 제가 소리지르는 내용만 간추려 40분동안에 대화내용은 없고 제가소리지르는 일부 구간만 5분채 안되는 녹취를 증거자료로 제출하였으며 저는고충심의 위원회 및 인사위원회 에서도 증인이 있다 녹취록은 악의적이다 재차 반발하였지만 일부인정이란 판결과함께 지금 분리조치중입니다 너무 억울합니다
박*화 님
조회 : 127건
답변 : 8건
24.04.30
-
손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.30
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
해당 직원에 대하여는 하극상 등 위계질서 문란에 따른 징계 처분을 인사팀에 요구하셔야 하겠습니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
-
정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.30
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
상급자의 하급자에 대한 직장 내 괴롭힘만 인정되는 것은 아니고 실제로도 하급자의 상급자에 대한 직장 내 괴롭힘이 인정되는 사례도 있습니다. 다만, 행위의 정도의 차이 및 입증이 가능한지가 핵심입니다. 노동법령상의 직장 내 괴롭힘이 아니더라도 욕설 등의 행위는 형사 고소가 가능한 점 참고하시기 바랍니다.
-
노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.30
직장내괴롭힘으로 징계가 나올 상황에 처해계신것 같은데
대응할만한 자료를 철저하게 준비하셔야 할 부분으로 보입니다.
※상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
-
손유권 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.30
안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다
하급자가 상급자에게 행하는 행위도 직장내괴롭힘 인정될 가능성도 있습니다.
현 상황에서는 하급자를 직장내괴롭힘을 다시 신고하시는 것도 하나의 방법이 되겠습니다.
-
손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.30
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 조치가 부당함을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
-
백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.30
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
현 상황은 매우 부당해 보입니다. 이의제기는 가능하나 내부 규정이 없다면 반드시 진행해야할 필요는 없어서 징계처분을 다투는 수밖에 없을 것으로 보입니다.
감사합니다.
-
김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.05.02
안녕하세요 김지수 노무사입니다.
현재 분리조치가 이루어지고 있기는 하나 징계처분을 받지는 않은 것 같습니다.
징계처분이 내려질 경우 연락 주세요.
감사합니다.
김지수 배상
-
김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.05.02
안녕하세요 김대용 노무사입니다.
대응을 위해 증거자료를 철저히 준비해야 할 것으로 보입니다.
1:1상담문의 주시면 상세히 안내드리겠습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.