노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
5인미만 사업장 법정휴일, 법정공휴일 아르바이트 인건비 계산
5인 미만 사업장
알바생 모두 15시간 미만 단시간근로자
월화목금 3.5시간씩 1명
화목 5시간씩 1명
토일 7시간씩 3명
토일 4시간씩 1명
이렇게 고용중입니다.
1. 근로자의 날이 유급휴가라고 하는데 원래 근무날이 아닌 시급제 알바들도 유급휴가에 해당되어 원래 하루 일하던 시간만큼 각각 지급을 해야 하나요?
2. 광복절, 어린이날, 명절 같은 법정공휴일이 원래 근무날일 경우에 시급계산은 어떻게 되나요?
3. 원래 근무요일은 아니지만 법정공휴일이나 명절에 추가로 근무하게 됐을 경우 시급계산은 어떻게 되나요?
김*주 님
조회 : 1951건
답변 : 7건
24.04.30
-
정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.30
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
1. 급여를 계산하는 방법이 시급제 또는 일급제라면 유급으로 처리해야 합니다. 월급제라면 무급으로 처리하시면 됩니다.
2. 공휴일이 유급휴일로 적용되지 않으므로 통상시급의 100%로 지급하시면 됩니다.
3. 통상시급의 100%로 지급하시면 됩니다.
-
노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.30
네 맞습니다. 5인 미만이므로 기존 시급으로 지급하면 됩니다.
※상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
-
손유권 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.30
안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다
1. 소정근로일과 근로자의 날이 겹친다면 지급의무 있습니다.
2. 5인 미만 사업장에는 근로자의날 및 주휴일을 제외한 공휴일은 적용되지 않습니다.
3. 5인미만 사업장이시라서 가산되지 않습니다. 그대로 주시면 됩니다.
-
손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.30
1. 원래 근로일이 아니라면 그날을 유급휴일로 보장하지 않아도 무방합니다.
2. 통상시급은 통상임금/월 소정근로시간으로 계산됩니다.
3. 통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과 시 x2)입니다.
-
백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.05.01
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
1. 네네 1배 유급입니다.
2. 5인미만이라 일한 시간만큼 주시면됩니다.
3. 시간 * 시급입니다.
감사합니다.
-
김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.05.02
안녕하세요 김지수 노무사입니다.
1. 맞습니다.
2. 공휴일은 적용되지 않습니다.
3. 평소와 동일하게 지급하시면 됩니다.
감사합니다.
김지수 배상
-
김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.05.02
안녕하세요 김대용 노무사입니다.
네 맞습니다.
5인 미만 사업장임을 고려하여 계산하시길 바랍니다.
1:1상담문의 주시면 상세히 안내드리겠습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.