노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
사직서 승인
안녕하세요
23.5.2 입사 해서 사직서를 24.5.3일 날짜로 4.26일 연차 사용서랑 같이 제출 해서 대표 서명 받아 회계사무소에 보냈습니다
근데 대표한테 다음날 연락 와서 연차 사용이 안되니 퇴직일을 4.26일 날짜로 한다고 연락이 왔습니다
연차가 없다면 그냥 병가 또는 무급으로 해서 퇴지 날짜 유지 가능할까요??
김*기 님
조회 : 147건
답변 : 8건
24.04.30
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.30
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
이미 사직서 수리되었으므로 조기 퇴직 거부하시면 됩니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.30
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
병가의 경우 회사의 규정에 따라 신청 및 승인을 받아야 하며, 무급휴가의 경우에도 신청 및 승인이 필요할 것으로 사료됩니다. 그보다 먼저 연차사용이 안되는 이유가 무엇인지를 확인해야 할 것으로 사료됩니다.
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손유권 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.30
안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다
퇴사일은 근로자가 지정할 수 있습니다. 아마 연차휴가수당 및 퇴직금을 지급하지 않기위한 수법으로 보여집니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.04.30
병가 등에 관하여서는 회사 내 규정이 있어야만 그에 따라 사용할 수 있을 것입니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.05.01
대표님 서명이 있었으므로 사직일이 합의가 된 상황입니다.
연차사용 안된다는 것이 타당하지 않고, 퇴직일을 일방적으로 조정하면 해고에 해당할 수 있습니다.
※상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.05.01
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
연차는 자유롭게 사용이 가능하므로, 거부하시면 됩니다.
사직일은 회사가 정할수없습니다.
감사합니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.05.02
안녕하세요 김대용 노무사입니다.
퇴사일은 당사자간 합의하는 부분입니다.
연차, 병가 등은 회사에 신청해서 승인을 받아야 사용가능합니다.
1:1상담문의 주시면 상세히 안내드리겠습니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.05.03
퇴직일을 사용자가 일방적으로 정할 경우 해고에 해당하니 가능합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.