근로자의 날 알바비 지급 문의

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

1. 월급제라면 추가 수당을 지급할 필요없으며, 시급제 또는 일급제라면 통상 1일 근무시간만큼 유급으로 처리하시면 됩니다.
2. 5인 미만 사업장이라면 통상시급 100%에 해당하는 휴일근로수당을 지급하면되고, 5인 이상 사업장이라면 8시간 까지는 통상시급의 150%, 8시간을 초과하는 시간은 통상시급의 200%의 휴일근로수당을 지급하면 됩니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

시급제, 일급제인 근로자에게는 근로자의 날이 휴무일이라 하더라도
별도 급여를 지급해야 합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다. 1. 지급해야합니다. 2. 5인 미만이면 1배 / 5인 이상이면 1.5배 지급입니다. 감사합니다.

손유권 · Answer

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

1. 월급제 근로자의 경우 원래 근무날이 아니라면 지급하실 필요 없습니다.
2. 100%만 지급하면 됩니다. 만약 5인 이상 사업장이라면 150% 지급하셔야합니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

시급제의 경우 경우의 수가 4가지가 있습니다.
각각의 상황별로 어떤 경우에 해당하는지 검토하고 0%, 100% 150% 250%로 지급할지 결정해야 합니다.

1:1상담문의 주시면 상세히 안내드리겠습니다.

김지수 · Answer

1. 원래 근무날이 아니더라도 지급해야 합니다 2.. 딱 하루만 근무할 경우 100%만 지급하면 됩니다. 감사합니다. 김지수 배상

노성균 · Answer

1. 지급해야 합니다. 2. 당일 대타라면 100% 주셔도 됩니다(5인 미만 전제). ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

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