노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
상사가 보직변경(업무변경)을 통보하였고
인수인계를 안받겠다고 했더니
상사 업무지시 불이행이라고 권고사직을
시킬수도 있다고 얘기하였습니다
그 후에 일방적으로 당일 권고사직으로
해고통보를 하였고
해고예정수당? 같은걸 지급하겠다고 하더라구요
그래서 당일날 바로 짐싸서 나왔습니다
이런런경우 권고사직이 성립되는건가요?
아니면 부당해고가 성립되는건가요?
그리고 근로계약서 미교부로 신고를 하면
사업주는 경고만 받고 벌금같은건 안낼까요?
김*정 님
조회 : 40건
답변 : 1건
21.02.28
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
선생님께서 권고사직 통보에 바로 나오셨기때문에 해고가 성립하기는 어렵습니다. 권고사직은 합의에 의한 근로관계 종료이고, 해고는 사업주의 일방적인 의사표시에 의한 근로관계 종료로 그 성격이 다릅니다.
따라서 선생님의 경우는 권고사직에 해당할 것으로 보이며, 근로계약서 미교부로 신고하면 초범인 경우 경고 내지 소액의 벌금으로 마무리되는 경우가 많습니다.
감사합니다.
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