근로계약서 미작성 신고 외에 문의

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

5인 미만 사업장이라 부당해고 규정이 적용되지 않고, 계속 근무기간이 3개월 미만이라 해고예고 규정도 적용되지 않을 것으로 사료됩니다. 다만, 근로계약서 미작성과 4대보험 미가입은 신고 대상입니다.

손인도 · Answer

위 상황에서 근로자는 회사의 임금체불 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

5인 미만 사업장이면서 3개월 미만이면 해고에 대해 다투기는 어렵습니다.
다만, 급여 미지급은 임금체불로 신고 가능합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

노성균 · Answer

5인 미만 사업장은 부당해고를 다투기 어렵습니다.
근로계약서 미작성, 4대보험 미가입, 8일치 급여 임금체불 등의 신고가 가능하겠습니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

손유권 · Answer

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

1. 5인 미만 사업장으로 부당해고 규정 적용되지 않습니다.
2. 3개월 미만 근로자로서 해고예고수당 적용되지 않습니다.
3. 근로계약서 미작성 신고 가능, 4대보험 미가입 소급가입신청 가능합니다.
4. 8일분의 임금체불분 신고 가능합니다.
5. 보건증 관련해서는 별도로 알아보셔야 합니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다. 근로계약서 미작성, 4대보험 미가입, 임금체불 등 신고가능합니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다. 1. 임금체불 2. 근로계약서 미작성 3. 해고예고수당(1달전 통보 안했을시) 를 고려해볼 수 있습니다. 감사합니다.

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