육아휴직 복귀 후 단축근무신청 거부시 불이익이 있나요?

노동법상, 육아휴직 후 복귀한 직원은 최대 1년 간 단축근무를 신청할 수 있는 권리가 있습니다. 이는 아동이 8세 미만이거나 초등학교 2학년 이하인 경우에 해당하며, 주5일 근무제가 시행되는 경우에는 주30시간, 주6일 근무제가 시행되는 경우에는 주36시간 이상 근무하도록 정해져 있습니다.

따라서, 이러한 권리를 보장받지 못하고 단축근무를 신청했음에도 회사에서 거부하는 경우, 노동법을 위반한 것으로 간주되어 법적 불이익이 발생할 수 있습니다. 노동자의 권리를 침해한 것으로 간주되어 노동위원회나 법원에 소송을 제기하는 등 직장 내 부당한 대우를 받을 수 있습니다.

그러나, 사업주 입장에서 보면 단축근무를 승인할 경우 업무 분담이나 인력 조절에 어려움을 겪을 수 있으므로, 이런 문제가 예상된다면 사전에 노동자와 협의를 통해 서로 만족할 수 있는 해결책을 찾는 것이 좋습니다.