휴게시간 부여

Question

노성균 · Answer

4시간 이상시 30분 이상, 8시간 이상시 1시간 이상 휴게시간을 주어야 합니다.
휴게시간은 반드시 부여되어야 하므로 말씀해주신 방식이라도 근로자가 문제를 제기하면 처벌될 수 있습니다.
현실적으로 어려움이 있겠으나, 그와중에 최선의 방법을 고려해보시기 바랍니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

해당 시간동안은 사장님이 대신 가서 해주시던 하셔야 합니다.
돈을 주더라도 휴게시간은 부여를 해야 합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

손유권 · Answer

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

1. 1인체제라면 휴게시간동안 편의점을 닫아 놓는다던지 등의 방안을 강구하셔야합니다.
2. 반드시 부여해야하므로, 임금을 더 챙겨주는 것과는 별개로 처벌받으실 수 있습니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

4시간 이상 근무시 30분, 8시간 이상 근무시 1시간 이상의 휴게시간을 주어야 합니다.
돈을 주더라도 휴게시간을 부여해야 합니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

오후1시부터 오후9시까지 근무하는 경우 법정휴게시간은 30분만 부여하면 됩니다. 또한 휴게시간을 유급으로 부여하더라도 법정휴게시간 미부여의 문제는 여전히 남게됩니다. 따라서 근무시간 도중에 실제로 휴게시간을 부여해야 할 것으로 살료됩니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

휴게시간 미부여는 형사처벌입니다. 업종의 예외가 없습니다,
다만, 실무적으로 휴게시간에 대한 급여만 지급한다면 왠만해서는 큰 문제는 없습니다.

감사합니다.

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