노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
지급명세서 허위 작성
근무일수, 급여를 다 다르게 작성한 사장님 신고 가능한가요?
이와 관련한 유료 질문을 하고 싶으니 이런 일에 대해 잘 아시는 분 댓글달아주세요
이*서 님
조회 : 1640건
답변 : 5건
24.05.08
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.05.08
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
근로기준법에 따른 급여명세서를 사실과 다르게 작성하였다면
1차 20만원 과태료가 부과될 수 있습니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.05.09
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
급여명세서를 교부하지 않는 것뿐 아니라 허위로 작성하는 것 또한 과태료 대상입니다.
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손유권 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.05.10
안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다
사실과 다르게 임금명세서를 작성하는 경우 과태료가 부과될 수 있습니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.05.20
안녕하세요 . 백종수 노무사입니다.
불가합니다. 다만, 이를 통한 급여미지급 등이 있을 때 신고가 가능합니다. 즉 실익이 있습니다.
감사합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.05.21
급여명세서의 허위 기재를 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
지급명세서를 허위로 작성한 사건은 횡령 및 사기 등의 범죄에 해당될 수 있습니다. 이를 증명하기 위해서는 지급명세서, 근로계약서, 출근부 등의 객관적인 증거를 제시해야 합니다. 만약 불법적으로 여러분의 근로권을 침해한 사실이 밝혀진다면, 노동법에 따라 사업주에게 처벌이 가해질 수 있습니다.
하지만, 그 위반사항을 다루는 방법은 현장 상황에 따라 다소 복잡하고 다양하므로, 이 문제를 해결하는 가장 확실한 방법은 전문가의 도움을 받는 것입니다. 노무사 또는 변호사와 같은 전문가는 여러분의 상황을 자세히 듣고, 특정 문제를 다루는 데 필요한 법률 상담을 제공할 수 있습니다.
따라서 그들에게 문제를 상세하게 전달하고 조언을 받는 것이 가장 바람직합니다. 추후에 유료 상담을 진행하려면 노무사나 변호사를 찾아 상담하는 것을 추천드립니다.
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