노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
수습기간 중 퇴사 급여계산
4월 입사 후 5월 10일까지 근무 후 퇴사했습니다.
1일~2일 7시간, 3일 3시간 =17시간
6일, 7일, 8일(휴무), 9일, 10일 =28시간
주휴수당 총 시간 12.7시간
총 57.7시간
총 568,922원 계산이 맞을까요?
박*영 님
조회 : 1210건
답변 : 3건
24.05.12
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.05.12
5인 이상 사업장인지 미만 사업자인지,
소정근로시간이 7시간임에도 4시간만 근무한 것의 근거가 무엇인지(휴업수당 발생 소지) 등에 따라 다를 것입니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.05.13
시급제가 아닌 월급제 근로자의 경우 특별한 사정이 없는 한 근무일까지를 기준으로 임금이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.06.27
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
임금체계가 시급제인지 월급제인지 등 기타 근로조건에 따라 급여 계산 방식이 달라질 수 있습니다. 근로계약서를 먼저 검토한 후 계산해드리겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근무시간과 시급에 따른 급여 계산은 다음과 같습니다:
1일 ~ 2일, 총 17시간
5일으로, 총 28시간
주휴수당인 12.7시간을 합해 총 57.7시간
콕 찔러 질문으로 확인할 수 없는 점이 두 가지 있습니다.
1. 시급: 근로자가 시급을 받았다면, 계산하려면 시급이 필요합니다. 만약 최저시급(2022년 기준으로 8,720원)으로 계산한다면, 총 급여는 503,284원입니다(57.7시간 X 8,720원).
2. 주휴수당의 법정 근로시간 산출: 실제로는 일주일 중 소정 근로일인 4일 이상 근무하고, 그 주휴일에 대해 임금을 받지 않고 무급휴일을 보낸 근로자에게 나가는 임금으로, 소정 근로시간의 60%에 해당하는 시간에 대해 최저시급을 적용하여 계산합니다. 따라서, 12.7시간이 어떻게 나왔는지 확인이 필요합니다.
정확한 답을 얻으려면, 산출하신 시간에 대한 세부사항과 시급 정보를 포함해주세요.
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