6개월 단위로 2번 연속 계약 시 퇴직금 수령 가능 여부가 궁금합니다

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

계약기간 만료 후 실질적인 근로관계의 단절 없이 연속해서 근무하는 경우에는 전체 근무기간을 합산하여 계속근무기간을 계산해야 합니다. 다만, 퇴사 후 재입사를 위한 실질적인 채용절차 등을 거친 경우에는 근로관계의 단절로 볼 수도 있는 점 참고하시기 바랍니다.

원자영 · Answer

1. 근로제공의 연속성이 인정된다면 가능할 것으로 판단됩니다.
2. 신규채용절차를 다시 밟게 되는 경우 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 있으므로 계속근무로 인정되기 위해서는 추가 입증자료가 필요할 것으로 판단됩니다.

감사합니다.

손인도 · Answer

위 기간 전부를 하나의 계속근로기간으로 볼 수 있다면(즉, 중간의 재계약은 형식에 불과한 경우) 그 기간 전부를 기준으로 퇴직금 발생 여부를 판단해야 할 것입니다.

노성균 · Answer

네. 실질적으로 계속근로기간의 단절이 없다면 인정될 것입니다. ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다. 연속성이 인정된다면 계속근로기간으로 합산하여 계산하여야 합니다. 1:1문의 주시면 상세히 검토해드리겠습니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

연속하여 근로계약하였다면, 전체로 보아 1년이 되므로 퇴직금 지급 대상이 됩니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

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