노무상담 Q&A
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Q.
유연근무제(선택근무제) 시간 산정 방법
2024년 4월 기준 선택근무제 시간 산정 방법 문의드립니다.
1. 40*(30/7)=171.4
2. 8*21=168
두번째로, 휴가 및 공휴일은 시간 산정을 어떻게 해야하나요 ?
이* 님
조회 : 345건
답변 : 2건
24.05.13
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.05.13
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
선택적근로시간제의 1개월 단위기간의 총근로시간은 1번 방법으로 계산해야 합니다. 휴가 및 공휴일의 경우 1일 소정근로시간(통상근로자의 경우 8시간)으로 산정하여야 합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.05.15
구체적 내용이 없어 설명드리기 어렵습니다.
휴가와 공휴일은 소정근로시간을 기준으로 합니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
유연근무제 또는 선택근무제의 시간 산정 방법은 기업에서 먼저 정해놓은 근무 조건에 따라 다를 수 있습니다.
주로, 월별 또는 주별 근무 시간의 총합을 기준으로 산출합니다. 주요 방법은 두 가지와 같이 산출됩니다:
1. 평균적으로 한 주의 근무일을 5일로 보고 하루의 근무시간을 8시간으로 잡을 경우, 한 달 동안의 근무 시간은 40시간(주당 근무시간) * 4주(한 달 기준) = 160시간으로 계산할 수 있습니다.
2. 하루의 근무시간을 8시간, 주 근무일수를 7일로 놓고 계산한 경우, 40*(30/7) =171.42를 사용합니다.
휴가 및 공휴일에 대한 시간 산정은 근로기준법에 따라 규정됩니다. 일반적으로 공휴일은 근무일로 포함되지 않는다는 점을 고려해야 합니다. 휴가는 사용한 휴가 일수만큼 그 해당 일수의 주단위 또는 월단위 총근무시간에서 차감하면 됩니다.
단, 2024년 특정 시점의 근무 조건에 따라 산정 방법이 다를 수 있으므로, 꼭 해당 회사의 인사 담당자나 노무사와 상의하는 것이 좋습니다. 또한 충분히 변할 수 있는 규정이므로, 최신의 근로기준법을 확인하는 것이 중요합니다.
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