노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요 한 회사에 직원입니다.
인사팀에서는 굉장히 보수적이며 자신들의 마음에 안들면
나가라는 식으로 괴롭히는게 주특기인데요.
최근에 제가 인사팀에 야근 관련 개선 제안을 했다가 그들의
마음에 안들어 찍혔습니다.
또한 올 1월에 과거 통계상 높은 확률로 진급이 되야되는 상황에서
진급 누락을 시키드라구요
이런 상황에서 억울한 저는 어떤 조치를 해야하나요?
답변 기다리겠습니다. 감사합니다.
아***8 님
조회 : 28건
답변 : 1건
21.03.02
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
근로기준법상 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 “부당해고등”이라 한다)을 할 수 없습니다. 해당 진급누락은 실질적으로 임금상 불이익한 결과를 낳게되어 '그 밖의 징벌'에 해당한다고 볼 여지가 있습니다.
따라서 상시근로자 5인이상 사업장인 경우 노동위원회에 부당징계에 대한 구제신청을 진행해보실 여지가 있을 것으로 보입니다. 추가적인 상담이 필요하시면 노무법인 솔루션(02-3452-9082)으로 연락주시기 바랍니다.
감사합니다.
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