노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
직장내괴롭힘 여부 문의
폭언과 뒷담화 사례가 있어 이부분이 직장내괴롭힘으로 인정 되는지 궁금합니다.
0. 상대방은 저보다 상급자
1. 사무실에 저, 가해자, 목격자 3명이 있었는데 갑자기 다 부르더니 본사에서 본인이 아무일도 안한다는 소문을 들었는데 저보고 얘기하고 다녔다고 물었고 저는 그런 사실없다 그런 말 하실거면 대화를 그만하겠다고 돌아갔는데 너가 말한걸로 생각하겠다. 하는일이 없으니 뒷담화나 하고 다니지 라며 반복해서 비꼬는 발언을 함
2. 회사내 직원과 바람을 핀다는 허위사실을 거짓말를 덧붙여 지사 내 3인에게 유포하였고(지사는 5인으로 구성되어 있음, 허위사실을 들은 3인의 사실확인서 있음), 사내 익명게시판을 통해 유포(심증)하여 본사에 해당 소문이 퍼진 사실이 있음
이*후 님
조회 : 613건
답변 : 6건
24.05.13
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.05.14
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
공개된 자리에서의 비난 또는 허위사실 등 개인 사생활을 유포하는 행위는 대표적인 직장 내 괴롭힘 행위에 해당합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.05.14
근로자는 위와 같은 상급자의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.05.15
네. 직장내괴롭힘이 인정될 소지가 높아보입니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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손유권 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.05.16
안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다
인정될 소지가 높습니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.05.17
안녕하세요 김대용 노무사입니다.
괴롭힘에 해당할 수 있습니다.
다만, 증명할 수 있는 자료가 확보되어야 합니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.05.21
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
해당 내용만으로는 직장 내 괴롭힘에 해당되는지 여부를 명확히 판단하기는 어렵습니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
직장 내 괴롭힘은 '사업주 또는 근로자가 업무상의 지위 등 우위를 이용하여 업무와 관련하여 정신적·물리적 고통을 주거나 근로환경을 악화시키는 행위'를 말합니다. 위에서 언급한 1번과 2번 사례 모두 상대방이 상급자 위치에서 관련되었으며, 폭언이나 거짓말로 인해 근무환경이 악화되어 매우 불편하게 느껴졌다면 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다.
관련법, 직장 내 괴롭힘 예방 등에 관한 법률에는 '열거한 예시 외에도 근로자가 고통을 받았거나 근무환경이 악화한 경우 직장 내 괴롭힘으로 인정한다.' 라는 조항이 있으므로, 상세한 사실을 기재한 피해신고서를 상급자 또는 개별 사업장 내에 설치된 직장 내 괴롭힘 예방 및 처리위원회에 제출하여 해결을 추구해 보는 것이 좋겠습니다. 필요하다면 법률적 조치를 취하는 것도 고려해 볼 만합니다.
참고로 사실확인서나 익명게시판의 내용 등 그런 행동에 대한 증거를 유지하는 것이 중요합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.