정해진 시간에 출퇴근 한 아르바이트

Question

손유권 · Answer

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

1. 보수지급의 기초가 된 날인 피보험단위일수가 카운팅됩니다. 따라서 원칙적으로는 6일에 제외되는 것이 맞습니다(휴업수당이 발생하지 않는 5인 미만 사업장 기준).

2. 전 직장에서 비자발적으로 퇴사한 경우 모자란 일수는 일용직으로 채워서 실업급여 신청하실 수 있습니다.

3. 5인 이상 사업장이라면 1달 만근시 1개 발생합니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

회사 사정으로 휴업하는 경우 휴업수당을 지급해야 합니다. 5인 미만 사업장은 무급입니다. 따라서 회사의 상시근로자수에 따라 피보험단위기간 산정 및 월차(휴가)수당 발생 여부가 결정될 것으로 사료됩니다. 상담시 참고하시기 바랍니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

회사사정으로 쉬었던 날은 휴업수당이 지급되어야 합니다(5인 이상 사업장만 적용).
따라서 피보험단위기간에 포함이 되겠죠.

아르바이트도 5인 이상 사업장이라면 연차발생 기준 충족시 연차가 발생합니다.

손인도 · Answer

1. 회사 사정으로 휴업한 날도 피보험단위기간에 포함되어야 할 것입니다.
2. 상용직으로 근무하시기 바랍니다.
3. 일용직이나 초단시간근로자가 아닌 한 연차휴가가 발생합니다(상시 5인 이상 사업장이며, 근로기준법 제60조 요건 충족 전제).

백종수 · Answer

안녕하세요 . 백종수 노무사입니다.

1. 회사 사정에 있어서는 결근이 아니기에 주휴가능합니다.
2. 피보험단위기간 산정에 포함됩니다.
3. 가능합니다.

감사합니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

회사 사정으로 쉬었다고 하더라도 주휴수당은 정상 발생합니다.
아르바이트생이라 하더라도 5인 이상 사업장에서 주 15시간 이상 근무하였다면 적용 대상이 됩니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

노성균 · Answer

네. 주휴수당 발생합니다. 실업급여 신청 가능합니다.
5인 이상 사업장이라면 연차수당 요구 가능합니다.

※상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

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