노무상담 Q&A

• Q.
  기타 일용직근로자의 급여의 경우
  1. 11월 중 A업체에 구인광고를 보게 됨, (3,000~3,500만원, 정규직 명시)
  - 담당자 통화시 정규직이고, 망할회사 아니니 자세한건 가서 들으라심
  
  2. 통화했던 A업체가 아닌 B업체에 대한 구인이었으며, 정규직이라기에 입사
  (녹음X, 메일로 정규직입사지원서발송함)
  - 면접시에도 급여는 이전 직장보단 높게 주신다심
  
  3. B회사 직원은 전부 최저임금, 시급제, 일용직(C업체소속)
  (채용자가 이에 대한 말이 없었음, 면접시에도 다 알고왔죠~라고 하며 지냄)
  
  4. (일용직, 최저임금)이라는 것을 알고 근무하고 있던 B업체에 퇴사를 고하였으나, 그 달에 정규직전환해주신다기에 기다렸고 되지 않음(같은 달에만 2번반복)
  
  5. 12월 중 반차사용한 날에 근로계약서를 쓰자고 C에서 전화가 옴(계약서 미작성)
  
  6. 1월 중 정규직 언제 되는것인지 B업체에 물어보니, 윗선 결재가 되지 않아 정규직은 어렵고 1월 급여는 그래도 시급이 아닌 원래 주기로 했던 급여(월290)의 세후(260)로 일용직으로 신고하여 C업체로부터 받기로 함, 꼭 2월 중 정규직전환을 말씀하셨으나 안해주심
  
  현재기준 근로계약서 미작성, 최저임금동일조건, 그중에 파견계약업체가 말도없이 변경됨(계약서안씀)
  이런상황일 경우 아래에 내용에 대해 질문드립니다.
  
  1. 근로계약이 되어있지 않은 상태이며 일용직신분일 때에 퇴사한다고 말하고 바로 퇴사해도 되는지, 인수인계를 하지않을 경우 문제되는지
  
  2. 위 경우에 문제가 된다고 할 경우 15일에 급여를 260으로 제대로 받을 수 있는 방법이 있는지
  - 1월과 2월의 근무는 대부분 동일하며, 잔업없이 1월 급여가 260정도로 들어온 상태.
  
  3. 3월 15일까지 근무후 퇴사한다고 할 경우 업체에서 1월에 가불을 한 것이다 등으로 꼬투리를 잡거나할 경우(그런사실없음), 4월에 급여를 수령하는데 있어 문제가 될 소지가 있는지
  장*진 님
  조회 : 11건 답변 : 1건 21.03.02 즐겨찾기
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  찾아줘노무사 답변

  21.03.03

  채택글

  안녕하세요,

  찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.

  퇴사의사표시 전달하고 회사가 바로 수리하는 경우에는 전달한 퇴사일이 마지막근무일이 되어 그 시점에 퇴사될 수 있으나, 회사에서 퇴사의사표시를 전달했음에도 수리하지 않는 경우에는 민법 고용규정에 따라 1개월 후에 퇴사 효력이 발생한다고 볼 수 있습니다.

  전달주신 사실관계만으로는 구체적인 답변이 어렵습니다만, 먼저 사직의 의사표시를 전달하셨다고 하더라도 일하신 날에 해당하는 만큼의 임금은 기존 약정한 바에 따라 회사에 지급을 요청하실 수 있습니다.
  

  감사합니다.
  

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