부당해고 관련 합의 후에 산재 문제

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다. 산재 신청 가능하며, 퇴사 이후에도 가능합니다.

손유권 · Answer

안녕하세요. 노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다. 퇴사 후에도 산재 신청 가능합니다.

윤영철 · Answer

안녕하세요 온빛 노무사 사무소 대표 노무사 윤영철입니다.

우선 안타까운 사건으로 병을 얻게 되신 점 심심한 위로의 말씀을 전합니다.

말씀하신 경우 산재를 신청할 수는 있습니다만 승인여부는 또 다른 문제입니다.

병의 발생 뿐만 아니라 악화한 경우도 산재 인정이 될 수 있지만 회사에서 어떤 일이 있었는지, 직장내 괴롭힘이었는지, 증거자료가 충분히 있어야 업무와 질병간 상당인과관계가 인정됩니다.

증거자료는 카톡대화내용, 전화내용, 동료근로자의 증언 등 여러가지가 될 수 있으니 참고하시길 바랍니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다. 산재로 다툴 수 있고, 퇴사 후에도 가능합니다.

손인도 · Answer

질병과 업무 간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 객관적인 입증이 가능하다면 산재 신청할 수 있습니다.

노성균 · Answer

산재 신청 가능합니다. ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

백종수 · Answer

안녕하세요 . 백종수 노무사입니다. 산재는 회사의 동의와는 무관합니다. 산재신청 가능합니다. 감사합니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

부당해고 화해 당시 작성한 화해조서 내용 확인이 필요하나
일반적인 문구만을 고려하면, 산재 신청까지 배제하는 것으로 해석하신 어려울 수 있습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

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부당해고 관련 합의 후에 산재 문제

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