권고사직은 아니라던데 부당해고

Question

손유권 · Answer

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

1. 직접적으로 나가라고 하지 않았으므로, 해고에 해당되지는 않습니다.
2. 직장내 괴롭힘 쪽으로 생각해보시는 것이 좋습니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

"해고"자체가 있어야 부당한지를 다툴 수 있습니다. 지금 상태는 "해고"는 없는 것 같습니다. 부당한 인사발령 또는 직장 내 괴롭힘에 해당할 여지는 있습니다.

박찬재 · Answer

우선, 노동위원회에서 보는 해고는 객관적인 증거 등이 있어야 가능합니다(해고서면통보, 구두 해고 통보 등)

말씀하신 사항은 직장 내 괴롭힘 쪽으로 보입니다.

감사합니다.

윤영철 · Answer

안녕하세요 온빛 노무사 사무소 대표 노무사 윤영철입니다.

말씀하신 사실관계만으로는 해고가 있었는지 판단하기 어렵습니다.

해고보다는 부당전직이나 직장내 괴롭힘에 해당할 여지는 있다고 생각됩니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다. 권고사직도 아니고 해고도 아닙니다. 직장 내 괴롭힘에 해당하는지 검토가 필요합니다.

손인도 · Answer

귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 근로자를 정당한 이유 없이 해고해야만 부당해고에 관한 이의를 제기할 수 있을 것입니다.

백종수 · Answer

안녕하세요 . 백종수 노무사입니다.

회사에서 일방적으로 해고를 통보해야 부당해고입니다.
아직까진 직장내 괴롭힘 및 부당발령등의 가능성이 있어보입니다.

감사합니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

회사에서 근로관계를 해지하는 해고 처분을 한 것이 아니라면
부당해고로 주장하기는 어렵습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

노성균 · Answer

기본적으로 부당해고는 회사의 해고통보가 있었어야 합니다.
회사에서 해고통보를 하지 않았다면 해고를 다투기는 어렵습니다.
말씀해주신 부분은 직장내괴롭힘이나 부당전보를 다투셔야 할 것으로 보입니다.

※상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

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